A 各位老师五一快乐！ 然而我因为工作的事情，内心有个疙瘩，还请各位老师出言献策，感谢！ 入职新公司三四个月，原本的工作内容做的好好的，感觉自己也完全可以胜任，心情本来挺愉快的。 同组有一个同事，她工作总是出低级错误，然后近期领导骂了她几次，就要求她做的这块工作双人双岗，每天复核，然后我就被安排成为了她的备岗。 这也罢了，我没啥怨言，但是慢慢的领导又说让我跟她轮岗，一个月轮换一次，一个人主做一个人复核。我内心其实挺不想做的，因为我觉得她那块工作繁杂有没有成长性，重复性很高，各种复制粘贴的工作每天占据很多时间。而我原本的工作内容需要对业务的理解，我工作能力也不错，我觉得那才是适合我的工作。 纠结不下要不要跟领导反应，我其实不愿意做这块工作，原因一是我刚来这家公司没多久，原因二是通过我的观察，跟我轮岗的同事可能是关系户，这是家地方性很强的公司，这位同事也是那地方的人。也许是她想把没用的工作丢给我找了领导。她前一阵工作出了披露也是事实，组内都知道。 每次想到要跟她轮岗，甚至以后这块可能都会变成我的主要工作就觉得没奔头，不想做。我应该怎么办呢？

A 小领导女40岁，我女30。本人业务能力中上，颜值还可以，小领导也属于业务走路线的，专业能力尚可，颜值比我差一点。我跟她一起入职的目前公司，她算团队的小组长角色。刚开始都不熟悉，相安无事，但逐渐的经过一些事情，半年过后吧，我能感觉到她对我的打压。比如开会的时候她主持，会把我放在最后一个发言。我找她说事情，她也总是停顿很多秒才张口回答，我有业务上的细节问她，她态度很凶，表明了是不想让我问她。 我也想过她为什么会这么对我，尤其是开组会让我最后发言让我心里有点不舒服。抛开组内的关系户不说，第一个发言的我认为业务能力并不见得强，但是是个看起来不太好惹的女的，也30岁左右。她从来不叫这个小组长XX姐的，甚至连个称呼都没有，我都是叫XX姐。所以，她这是不是欺软怕硬？ 另外还有，我业务上跟她的接触其实最多，还要一起出去见客户（公司要求一起去），表面上还要保持基本的和谐，心里知道她对我不好，不知道要怎么相处，有点迷茫 请各位老师支支招，感谢！

A 今年28岁，相亲几次无果，原因基本上是相亲男说要多了解了解，但是又不断找我聊天，有的聊聊两三个月，最长一个聊了半年，还是朋友关系。我觉得很心累，最终以我的情感消耗达到上限，不能再继续下去为终止。比如，我觉得跟相亲男已经聊的很深入，聊完了家庭和感情观等等。每天聊天让我对他也有了一些情感依赖，所以出差回来希望他能接我一下，他却推脱说我们还只是普通朋友关系。每次我想进一步，他都会委婉拒绝，但是我要撤退他又来找我聊天。因为不止一个是这样的，所以我也很困惑。是现在的男人婚恋都如此谨慎了？还是我看上去就很好说话，所以他们原因跟我聊天排解他们寂寞？还是我都在向上交往，他们觉得我配不上他们，把我当备胎？