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我很爱他,很喜欢他,可是我们之间的相处有问题,总是爆发争

笔耕1990
我很爱他,很喜欢他,可是我们之间的相处有问题,总是爆发争吵,又面临毕业就业,很多压力,他三番四次说分手,说累了,感觉两个人不合适,他家人认为我很好,极力劝阻他,不让他跟我分手,他无奈听从以后,跟我相处时总是讥讽我,欺负我,言语刺激我,爽约放鸽子,我忍耐的非常痛苦,终于又爆发了矛盾,他斩钉截铁要分手。这次我再也无力挽留。可是分手后,我终日以泪洗面,痛苦的难以自持。怎么办

5温暖
12回答
情说-王思佳
温暖了
评论
咨询师
唐红艳
5年前
73"
咨询师
厉建萍
5年前
想哭就让自己哭出来,哭够了,该干嘛干嘛去!

咨询师
张志杰
5年前
加油

咨询师
张志杰
5年前
欢迎您预约咨询,我能帮你具体分析,或者不能挽回的话带您走出痛苦

咨询师
张志杰
5年前
64"
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相关回答
嘉嘉游
公司内部项目变动自己岗位变得边缘化怎么办? 公司项目原本是我们公司内部的人负责的,后面高层突然把项目外包出去了,我们内部有些人面临是辞退,因为外包出去了不需要那么多人,然而我是幸运的,我还留在公司,我手里活还是不变的,领导换成新的领导,外包出去也需要一段时间过渡,约定好有一个月的时间外包项目才正式接手,由于部分同事被辞退了,所以手里的活人手不够,这段时间就我和新领导负责这个项目,这段时间我每天加班加点,新领导对我也还可以,但时间到了外包团队接手了,新领导对我的态度三百六十度转变,爱理不理,不知道是不是现在项目的活都可以给外包团队了,重点的活也不给我,对外包团队的态度比我还好,而且外包项目接手后会拉很多的群,才发现自己只进去了一两个群,剩下大多数群都没有进去,对此我也跟新领导反馈过,她说对接期间都是这样的,我很明确表示了如果我没有进这些群会导致信息不同步,对此她也没有给出明确反馈给我,对这样局面感到心累,下一个要走的是不是我了,我现在对于她没有利用价值了,不然为什么不拉我进群,态度也变得很差呢,对此我应该怎么维护自己权力呢,而且新领导对于项目业务能力还不如我,我也是挺不服她的,不过表面我没有表现出来。。。。

你来说说自己想法吧