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心理学家莱因认为,存在就是被感知。一个人的存在感,来自他

梁春霞
心理学家莱因认为,存在就是被感知。一个人的存在感,来自他的感受被另一个人知道。相对应的,一个人感觉不到自己的存在感,就是他的感受没有被确认。 一位朋友说自己是个经常对别人道歉的人,道歉已经成为她的习惯性模式。无论遇到什么事情,无论她是否做错,只要看到别人生气,她就会忍不住向对方道歉。她清楚自己的内心并不是真的要道歉,只是为了尽快让事情过去,让冲突和情绪尽快平息。 她说自己从小时候起,只要不是原则性问题,就顺着别人的心情,不要因为一点小事争个输赢,认为这样会减少麻烦。但越是这样,她越觉得自己变成了一个很没有原则的人,和朋友产生矛盾就道歉,同事或领导不高兴也道歉,她认为自己很窝囊,明明自己没有错,还是会和人道歉。虽然这么做的时候,她的确可以不用面对更多的情绪,却不得不感受内心更强烈的冲突,总是感觉自己很委屈,愤懑和不满越来越多。 所有的委屈只能自己消化,可需要消化的不只是委屈,还有委屈背后的羞耻感。这种羞耻感就是自己的感觉不重要,自己的存在也不重要,这会让我们自我贬低和自我攻击。内化的羞耻感会让人觉得自我是有缺陷的,甚至会没有经历外部的任何事件,仅仅因为自身的存在而感到羞耻。就像这位总是道歉的女生,她慢慢感到自己的存在好像就是错误和羞耻的。 一个人最初的存在感来自他的感受被父母感知。反之,父母对孩子的忽视和否认,这会让孩子觉得自己的存在本身就是一个错误。 人的羞耻感是渴望得到爱,又害怕得不到爱。我们渴望可以掌控自己的人生,但是当我们保护不了自己的时候,就会感受到深深的无助感,这种无助感也会引发强烈的羞耻感。很多从小被父母责骂的孩子,会把事情归咎于自己,觉得自己如果再听话一点,表现得更好一点,就不会遭到责骂了。同时,他们也会觉得无法保护自己,认为自己很窝囊。 在面对父母的忽视或者责骂的时候,孩子很容易怪罪自己,觉得父母之所以这样对待自己是因为自己做得不好,不值得被爱。他们不能保护好自己,甚至也不敢奢望父母的保护和安慰。最难过的是,他们不得不面对这个真相。 当孩子感到羞耻之后,可能会形成一种防御机制来保护自己不再受到更多的伤害。比如,即使是自己受了委屈,也会和别人道歉。这样做是因为害怕连现在的关系也失去了,没有关系就无法证明自己的存在。羞耻真正让人害怕的地方是它会暴露一个人脆弱无助的样子。人对爱的渴求,竟然变成生命中的羞耻。

3温暖
0回答
罗守莉
温暖了
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郑晓强
在人际交往的广阔天地中,我们总会遇到这样一类人:他们目标明确、意志坚定,具有强烈的领导力和自信心。他们善于调动他人积极性,推动团队向前发展,是团队中的中流砥柱。然而,有时他们也可能显得过于强势和固执,具有极强的批评欲,简直就是刺头,让你既敬佩又畏惧。面对这类人群,我们该如何和谐相处呢?下面就来分享一些小攻略,让你在与他们相处时既风趣又得体。 一、与人相处篇 以柔克刚:遇到这类人时,不要硬碰硬,尝试用柔和的态度去化解他们的强势。你会发现,以柔克刚才是最佳的应对策略。 展现主见:在与他们交流时,不要只是一味地顺从,也要适时展现自己的主见。当他们看到你的独到见解时,会更加尊重你。 转化语言:有时他们的直接可能会让你感到不适,此时你可以尝试将话语转化为更易于接受的方式,让沟通更加顺畅。 保持距离:在情感上,给他们足够的空间,不要过于粘人。保持一定的独立性,会让他们更加欣赏你。 商量决定:当涉及到共同利益时,与他们商量并听取他们的意见。这样不仅能增加彼此的信任感,还能让决策更加合理。 二、处理事务篇 成为合作伙伴:如果你想与他们共事,不妨努力成为他们的合作伙伴。这样你们的关系会更加紧密,共同推动事业的发展。 目标导向:在处理问题时,要以目标结果为导向。不要过多纠结于细节和过程,直接锁定问题本质并提出解决方案。 直接表达:与他们沟通时,要开门见山。他们喜欢直接、明确的表达方式,所以直接说出你的需求和想法会让他们更加欣赏你。 总之,与这类人群相处就像是一场有趣的挑战。只要你掌握了这些小技巧,就能在这场挑战中游刃有余,甚至还能收获一份珍贵的友谊或事业伙伴哦!所以,不要害怕与他们打交道,勇敢地去尝试吧!

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