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偏执性格特征：倾向于怀疑他人的动机是否会对自己不利自

魏千惠

偏执性格特征：倾向于怀疑他人的动机是否会对自己不利自我中心，忽视他人的感受和需求固执己见，难以改变自己的观点对批评和反对意见过度敏感难以信任他人控制欲强过度警觉偏执的人往往不做咨询，和偏执的人生活的人往往寻求咨询

0温暖

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冯二玲

人生不易，活在当下，把身体养好，叫体质；把心态调好，叫格局；把日子过好，叫本事。格局打开，你会发现很多事情，根本不配影响你情绪。

胡星星

心理咨询中发现的小感触：时间管理其实是个伪命题。时间管理的本质，不是对时间进行管理，而是对行为进行管理。时间本身是无法管理的，只能在同样的时间里，做出各自相应的决策：DO RIGHT THINGS 或者 DO THINGS RIGHT。为什么这么说？选择一件正确的事，好好地做下去。或者选择一件可能错误的事，然后想办法把它做正确。你认为哪个选择更重要？一定是做正确的事。那些平时看起来很忙，却一直浪费时间在琐碎和低价值事情的人，都是在耗费生命。最后的邀功，可能就是“没有功劳也有苦劳”。 So,一个人管理时间成本的方式就决定了她的生活方式！

李丽俐

老板选管理者就看一点：你能不能扛事解决问题。见过太多人工作多年没晋升，不是能力差，是一遇问题就躲，把锅推给别人。领导嘴上不说，心里早把这类人归为“不可用”——毕竟没人会把团队交给只会逃避的人。但想当靠谱管理者，光自己能扛还不够，核心是“用对人、做对事”。 90%的管理坑都在用人上：明明看好的人，做事却南辕北辙；反复叮嘱的事，结果还是跑偏。其实不是人不行，是你没摸透用人逻辑：合适比优秀更重要。要爬树就找猴子，要拱地就找猪，没有绝对的人才，只有匹配岗位的人。带团队从不是凭热情，而是靠选人用人的工具和方法。会解决问题的管理者，早把“用人”变成了自己的底气。

王欣梅

成长就像拨洋葱，一层层打开，直到看到真心真意。了解了自己就了解了世界。

冯二玲

当你能够清醒的意识到，每个人对你的评判和论断，只能基于他自身的认知局限来定义你时，解释和反击便显得多余。

刘静

分享时刻无论什么关系，当一个人不尊重我的时候，我会果断收起我的大方，不去沟通，不去交流，也不要愤怒，更不要去难过，都是相互的，尊重是标配，靠谱是高配，厚道是顶配，宽容是我自己对涵养的修炼，偶尔计较是我想告诉你，我不傻，前者是格局，后者是底线，我有不伤人的教养，但不是你伤我的理由，我可以笑着跟你讲道理，但我也可以翻脸跟你讲规矩！

你来说说自己想法吧