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功名利禄的事儿可以追求，不必强求个人修养的事儿必须追求

那晓旭

功名利禄的事儿可以追求，不必强求个人修养的事儿必须追求，而且强求

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王富菊

所以，得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。

王彤

在职场，你是否也经历过这样的内心戏： · 面对同事的请求，即使不情愿也说“好的”，然后独自懊恼。 · 领导一句含糊的评价，能让你反复琢磨一整晚，陷入自我怀疑。 · 团队气氛微妙，你小心翼翼，生怕说错话、站错队，精神内耗严重。这很可能不是因为你“玻璃心”，而是一种常见的心理状态在作祟：过度反思（Over-Reflection）与职场焦虑。你不断地审视自己的一言一行，试图为所有问题负责，这种巨大的 “情绪劳动” 远比体力劳动更让人筋疲力尽。健康的职场关系建立在 “课题分离” 之上——分清什么是你的事，什么是别人的事。你的价值，不应由别人的评价来全额定义。如果你感到职场人际关系已经严重消耗你的精力，甚至影响了你的工作状态与生活心情，请不要独自硬扛。让我来帮助你建立清晰的心理边界，找回从容自信的职场状态。

陈诗

正向思考：无论发生什么，一个人都要往正向去想。既然一切都是念头组合的，那么，一切包括周围的人、事、物也就是在反映我们的念头。假如你随时都是善意而正向的，那么，你这一生的结果也就会反映这种正向。而且，这样的正向，是正向到底。结果已经发生：一个人想要的到的结果，其实已经发生。运用吸引力法则，既然对结果已经有十足的把握，你就会让自己的每个行为、每一句话、每一个念头不断去符合这个结果。既然你所期待的好事在还没有发生前就已经定案，那么，你需要做的也只是透过生活的点滴不断去肯定——这件好事，就是最后的结果。

王倩倩

而这些无力中，相当一部分原因是父母“太贪心”。总鼓吹力争上游，把成绩看得比什么都重要。为此，父母投入巨大的人力、财力。但投入越多，对孩子“坏结果”的容忍度就越低，孩子的压力越大。

杨国栋

人和人互动一定要区分这是谁的课题。我们生活中会因为分不清课题分离而相互缠绕。比如孩子早上上学叫不起床，这是谁的课题，是孩子的课题，写作业是谁的课题，是孩子的课题，家长会因为课题不清而干扰，会让孩子产生反感和懈怠，就没能很好的启发孩子自己主动起床和自己学习的动力。所以，课题分离是人际关系的开始，是一种彼此的尊重和边界清晰的开始。作为中国人很多家长带着爱的名誉把孩子的课题据为己有，反而缺少了尊重，缺少了孩子自动自发的动力。入侵就会时常发生，就会让其中被入侵一方没有了自我，没有了自主，时间久了，那份向上的动力就会越来越低，能量越来越内敛，就没有特别多生命动力。课题分离的终点是共同体，是伙伴，是完成自我后的相互支持，是一种良性的关系发展。愿大家有意识去分清自己的课题，捍卫自己的课题，让自己做自己生命的主人，而不是被人控制。加油，我们都可以的。

张俊霞

婚姻中的男女感受不到爱，并不是婚姻中缺乏爱，而是没有感受爱的能力。最后，两个人把爱变成了指责、愤怒和仇恨，家庭暴力就产生了。

你来说说自己想法吧