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登门槛效应一句话解释：先答应小要求的人，更容易答应大要

张绍芳

登门槛效应一句话解释：先答应小要求的人，更容易答应大要求。例子：借笔给同事后，他接着找你帮忙加班也不会拒绝。生活应用：求人帮忙先提个小请求，比如“能教我5分钟吗”而不是直接借3小时。

1温暖

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纪晓云

温暖了

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王冰冰

咨询师需要有自我认识，亦需要抱有个人生命的意义，因为在这基础上，他才可以在咨询过程中注入全面而丰盛的人性资源。其实，咨询师个人就是咨询工具之一这个概念，在咨询中是十分重要的。例如在咨询过程中，往往需要在转瞬之间作出正确的反应，而这种反应，是无法预先计划的，应付这问题的关键就在于咨询师这个人本身的质素，技巧始终是次要的。论到技巧，德赖弗斯(Dreyfus)认为那不过是咨询过程的一小部分，因为经验丰富和察觉力敏锐的咨询师都会发现对咨询过程影响力最大的，确实是咨询师个人。

李姮瑛

不教而善，需要两个条件：一是孩子一直跟父母在一起生活，二是父母的言谈举止表现出来的都是善良正派，即父母本身就是非常好的人，有的父母非常自律，认真工作顾及家庭，爱学习，爱思考，爱讨论，孩子会耳闻目睹，潜移默化，不教而善。近朱者赤，近墨者黑，也是一个意思。父母就像一面镜子，也是孩子的榜样，父母给孩子什么，孩子就会给别人什么，父母希望孩子今后成为一个什么样的人，首先父母自己就要成为那样的人。父母是孩子的榜样。可能是好榜样，也可能是坏榜样。

那晓旭

真正的成长，在于内心世界的深化，三观的拓展，待人接物的智慧，以及自我认知的升华。这是一场灵魂的觉醒，接纳自己，宽容他人。让生命之花在自我接纳与理解中绚烂绽放。

何丽萍

无论我们有多好，总有人会发现我们不让人们喜欢的地方。我们不可能让每个人都满意，所以停止这种尝试吧。把注意力转移到真正的善良和自信上。友好和善良的区别在于意图。友好通常是想要显得和蔼可亲，并寻求他人的认可。善良则需要同情心和自信，他们做好事只是因为他们本就会这么做。一个渴望别人认同、缺乏安全感的人不可能在一夜之间变得自信，但我们可以朝着自尊自爱的方向努力。因为善良不是源自于外在表现，而是一种来自内心的品性。

邢松

包容会让我体会到力量感，而凑合则会让我体会到无力感。看来表面上做什么事情不重要，做这件事情背后的心态更重要。但也要有力量去拒绝做那些会让自己感觉被削弱的事情。如果做一件事，越做越觉得自己无力，就一定要有勇气say no。

张志军

成就（或成绩）往往是一项终极追求，哪怕它不能带来任何积极情绪、意义、关系。其短暂的形式是成就，长期的形式是“成就人生”，即把成就作为终极追求的人生。追求成就人生的人们，经常会完全投入到他们的工作中，也常如饥似渴地追求快乐，并在胜利时感受到积极情绪（虽然它们转瞬即逝），还有可能是为了更大的目标而赢。把成就人生加进来，也表明了积极心理学的任务是描述人们追求幸福的实际方法，而非规定这些方法。因此，添加这个元素绝不等于是推荐成就人生，或是建议你放弃自己追求幸福的路径而去追求成就。我把它加进来，是为了更好地描述人类在无强迫的自由状态下会选择追求什么。用心灵温暖心灵，让更多的人因心理学而受益！

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