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作家冯唐说: “职位越高的人越喜欢上班, 并不是什么天生

田大朋
作家冯唐说: “职位越高的人越喜欢上班, 并不是什么天生精力旺盛, 而是因为不用做基层工作。 基层工作又累又繁琐, 工资又不高。 职位高的人, 工作简单待遇又好, 还可以指挥别人干活, 还能刺激分泌多巴胺, 谁在那个位置都不会觉得累。” 因为职位越高的人, 工作越难以量化。 他干的每件事都能被当成工作, 出去吃饭是为了应酬, 出去旅游是为了调研。 而且只有在上班的时候, 他们才能享受权利, 找到生活中不曾拥有的优越感、 存在感和权力感。 “人一旦手握权力, 就会沉醉其中, 咱们牛马人的疲惫感, 他们不会有。 策马奔腾的时候, 累的都马, 开心的是挥鞭子的人。” 职工没几个喜欢开会, 但只有到了台上那个位置以后, 才明白, 让一群人专心听着你说话, 没人敢打扰你有多爽。 “就像学霸会比学渣 更喜欢考试一样, 因为到处都是夸他的, 有成就感。” 领导开完会, 他的工作就完成了, 而我们开完会, 工作就来了。 普通人人上班一天累死累活, 光听到上班这两个字就很累了。 其实普通人也很努力, 努力工作只为生活得更好。 到了一定地位, 上班就不再是一种累赘, 而是一种享受。 高职位忙的是安排和分配, 低职位忙的是执行和落实。 高职位手里握着的是资源, 而低职位就是他们手里那 资源之一。

1温暖
0回答
李维
温暖了
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相关回答
苏平
1. 反应性挑衅:故意刺激、贬低你,逼你情绪爆发,再反咬你“脾气差、不正常” 2. 煤气灯效应:否定你的记忆、感受、认知,说“你记错了、想多了、太敏感”,让你自我怀疑 3. 冷暴力:无视、沉默、刻意疏远,用冷漠惩罚你,逼你妥协讨好 4. 忽冷忽热:时而热情示好,时而绝情冷落,制造情绪落差,让你患得患失 5. 贬低打压:否定你的能力、价值、喜好,长期PUA,削弱你的自信 6. 道德绑架:用“我都是为你好、你太自私、你不懂感恩”绑架你的选择 7. 双重标准:自己随心所欲,却用严苛规则约束你 8. 转移责任:犯错不认错,反怪你“逼我这样、是你导致的” 9. 选择性失忆:只记得你的过错,遗忘自己的承诺和伤害 10. 过度理想化:初期疯狂吹捧、完美滤镜,快速绑定你,后期断崖式贬低 11. 情感勒索:用愧疚、恐惧、怜悯控制你,“你不做就是不爱我” 12. 信息隔离:不让你接触外界、亲友,切断你的支持系统,孤立你 13. 挑拨离间:在你和他人间制造矛盾,让你众叛亲离,只能依赖他 14. 暗示性贬低:用玩笑、吐槽、阴阳怪气隐性伤害,你反驳就说“开个玩笑而已” 15. 画大饼承诺:口头画饼、许空诺,从不兑现,用期待吊着你 16. 利用你的愧疚:放大你的小过失,反复提及,让你长期背负负罪感 17. 反向指责:明明是他的问题,反而指责你过度解读、小题大做 18. 被动攻击:不直接吵架,用拖延、敷衍、故意出错隐性报复 19. 植入恐惧:制造焦虑、危机感,让你恐慌、失去判断力 20. 窃取你的价值:消耗你的情绪、精力、资源,把你当“血包”,自身坐享其成 21. 抢占受害者身份:永远扮演最委屈的人,博取同情,掩盖操控行为 22. 打断、否定你的表达:不让你完整说话,否定你的观点,剥夺你的话语权 23. 对比打压:拿你和别人对比,制造你的自卑和竞争焦虑 24. 控制你的社交与消费:干涉你的交友、花钱,掌控你的生活边界 25. 循环拉扯:伤害→道歉→短暂示好→再次伤害,让你陷入循环,难以抽身。

任洪芝
王倩倩
你来说说自己想法吧