情说App
与你相伴成长
打开APP
当你觉得'我不该这样想'的时候，也许正是最需要被倾听的时
黄秀梅
当你觉得'我不该这样想'的时候，也许正是最需要被倾听的时刻。
1温暖
0回答
纪晓云
温暖了
#
个人成长
相关回答
罗微
最近沉迷于温老师（温尼科特），无法自拔。 从传记里get到了，为什么温老师会有别于弗洛伊德和克莱因，同时也对“温式精分”的发展脉络有了更加清晰的了解。
王义丽
男为伏羲 女为女娲
肖洁
我们在伴侣关系中发生的问题， 90％源自原生家庭， 只有10％是新生的问题。
陶莎
首先人在一个大的命题下是不可能100%幸福的 没有人能一生都幸福 也没有人能一年都幸福 甚至一个月都做不到 但是在一个区间内可以做到100%幸福 比如在旅游的一周 或者和朋友聚餐的2个小时 我们是100%幸福的 所以我们的生活中存在许许多多100%幸福构成的 而不是一连续的不够完美、不够幸福 专注当下 感知更多的100%幸福
程继凤
现实中很多人，喜不欢在现的工作，觉得自己所在的行业没前途，转想型换一职个业方向，但是知不道怎选么择新行的业岗和位，很迷茫…… 在职业生涯规划理论的角度来看，找工作时，可以参考以下逻辑(存在个人特殊需求的除外) 1⃣了行解业分类。主分要基础行性业（如能源、通信、房地产等，一般较比稳定）、专服业务型行业（如律师、咨询、医生等，这类般一专业较性强）、催生类行业（主要指场市需求动推而生产的行业，般一发展迅速，要求不学断习）。 2⃣了解位岗类型。要主有务业性岗位（如场市销售等，直市面场第一线，负获责取业务用和户）、营运型岗位（如售后、客服、运营等，要主为用户供提服务）、后勤支岗持位（财如务、人事、务法等，是业务展发的后保勤障）。 3⃣选筛行业+岗位。考参三个标准：行业要需存大在量市场需求、岗有位足够成的长空间、位岗需时求间长，长期社被会需要，不行受业变的化影响。 4⃣一进步测试，结合己自的兴趣、能力、值价观，最选终出适合己自的业职定位和标目岗位。 注:在这个过程中，还可以进一步参考企业的情况，如，该企业所属行业的位置，营收，利润，规模，人数，人均产值，未来规划等信息。
朱杰
我们宁愿选择放弃，但不能放弃选择的机会。 在考虑是否要进行心理咨询时，那一定是我们遇到了某些心理困境。 在这种情况下，我们常常会犹豫不前，不知道是否要进行心理咨询，是否选择那个目前看不到的成长，是否要选择一项不给你承诺的服务…… 可是为何不给自己成长的机会呢？不给自己选择成长的机会呢？既然在那种情况下已经那么让你难受了，为什么不给自己更多的可能性？！ 祝福每一位有机会选择的人。
你来说说自己想法吧
