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当恶意袭来,不必接招拆招,更不必跳进对方挖好的“价值粪坑

王倩倩
当恶意袭来,不必接招拆招,更不必跳进对方挖好的“价值粪坑”。一个眼神,一声冷嗤,一句厌烦的短句,足以让那点见不得光的恶意原形毕露。 你的不屑与厌烦,便是照妖镜,让魑魅魍魉无处遁形。 情绪是老实人最锋利的暗器。它无声无息,却能在对方心头炸开惊雷。当恶意披着伪善外衣靠近时,沉默的刀刃,远比喧嚣的辩解更有力量。

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魏颖
人还在上班,心已经离职 手里的工作能叫就行,根本不想再投入心力 这已经成为职场人的普遍现象,被称为:静默离职(Quiet Quitting)。 是指自己没有辞掉工作,但已经悄无声息地辞掉了对工作的“投入感”。 【“静默离职”的表现】 你开始“只做分内事”,不再“燃烧自己”。 你不主动加班、不追求晋升、不再过度负责 面对老板的新要求,你用沉默回应 面对“公司是家”的口号,你心里只剩呵呵 【为什么会发生“静默离职”?】 这种现象是你内在“角色脱离”与“情感耗竭”的结果,心理上与工作的契约,已经破裂了。 引发的因素往往包括: 1、长期投入未被回应,信任感消失 你曾努力,也曾拼命,但反馈少、成长慢、价值感被稀释,渐渐心凉。 2、 界限意识觉醒:我不是来奉献生命的 除了工作你对自我、生活的看重程度变高了。曾经你愿意“多做点”,现在你只想“做完就好”,你不想再让生活被工作占满每个角落。 3、 隐形情绪压力:不敢辞职,也不想拼命 你不是不想走,而是你不知道去哪。你不是不想好好干,而是你发现,“好好干”并不值得。 4、 静默离职 ≠ 不上进,它是心理自我保护机制 从心理学视角来看,静默离职其实是一种“情绪隔离 + 认知抽离”的防御方式,也就是说你在悄悄切断工作与自我价值之间的通道,这样就能够避免你无休止的情绪透支和精神内卷。 【 怎么判断自己正在“静默离职”?】 工作变成了一场“应付式存在” 再也不会为一个项目感到兴奋或挑战 不主动,不回应,不连接,只求别惹事 一下班就像逃出监狱,身心瞬间松动 想辞职,但从没真正准备离开 【 启示时刻|静默离职,不是终点,而是信号】 当你开始从“拼命干”变成“能混则混”,也许不是你变了,而是你终于明白: 工作,不应该吞噬生活;努力,不等于自我牺牲;爱岗敬业,不是失去自己。

沙桂华
沟通的过程中总是指责别人,认为都是别人的错,自己没有错,这可能就是指责型人格。 指责型人格奉行的金科玉律就是,先去否定别人,才能证明自己。 指责型人格的3个特点 维吉尼亚·萨提亚提出四种沟通心态,其中一种就是指责型。 指责型人格,往往会在沟通中,呈现出这3个特点。 第一个,潜意识聚焦。 每一个人都有优点和缺点,但是他会习惯性忽略别人的优点,下意识地看到别人的缺点。 你明明做好了90%的事情,只有10%略有瑕疵,但他就只看到了这10%,然后说: “这么一点事都做不好。” “你有没有动脑子。” “怎么有你这样笨的人。” 他否定你做得好的一切,把所有的事情都归咎于你没有做好的10%,但他却忽略了自己有90%的事情都没有做好。 2.弥散性倾向 弥散性倾向就是他不只是对一个人这样,而是对大部分人都这样。 这几乎已经变成了他的一种肌肉记忆,他自己难以意识到,即便意识到,也很难改变。 3.继承性 如果一个人具备指责型的特点,绝大部分可能是从父母那里继承来的,不过这种继承不是基因遗传,而是通过后天学习来的。 如果他的父母是指责型人格,那么他就会在言传身教中,潜移默化被影响。 所以指责型人格不仅会攻击别人,伤害到别人,而且还可能会代际遗传。因此,如果你觉察到自己在沟通时有指责他人的倾向,一定要及时“喊停”。因为一切没有疗愈的,都会传递给你的孩子。

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