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与你相伴成长

你不是为了满足我的需求而来的你只是帮我看到自己的需

胡静

你不是为了满足我的需求而来的你只是帮我看到自己的需求我才能学会去满足自己的需求 ——保罗·费里尼《宽恕就是爱》

1温暖

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尤四海

温暖了

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感情那些事

相关回答

方艾

内疚是一个信使，不是惩罚大多数人面对内疚的方式，都是被情绪本身淹没，却错过了这种情绪想告诉我们的内容。 Susan David认为，内疚这种情绪其实藏着四层珍贵的信息。第一层：你的行为和你想成为的人产生了冲突。这恰恰说明你有自己的价值观和道德标准。一个完全不在乎他人、没有是非观的人，是不会感到内疚的。内疚的出现，本身就证明你是一个有良知的人。第二层：你想要弥补。内疚会推动人去修复关系、承担责任。这种冲动背后是同理心。你能感受到自己的行为对别人造成了什么影响，并且想要做点什么。第三层：你学到了重要的一课。错误是最真实的课堂。内疚帮你把这次经历刻进记忆,让你下次面对类似情境时，多一份清醒。第四层：下一次，你可以做得更好。这也许是最重要的一层。内疚指向未来，它告诉你:改变是可能的。你并不是一个坏人，你只是一个做了件不那么好的事、并且有能力做得更好的人。

徐德妍

心理学大师卡尔·罗杰斯说：一个人终其一生的努力，就是在整合他自童年时代起就已形成的性格。很多人以为成长是一场“自我改造”——要把懒惰的自己变成勤奋，把胆小的自己变成勇敢。但真正的成长恰恰相反：它是一场“自我接纳”。当你不再因为拖延而痛骂自己，而是好奇地问：“这份拖延在保护我什么？”；当你不再为一次社交尴尬反复内耗，而是温柔地说：“没关系，这只是人类共有的脆弱。” 那一刻，你才真正开始长大。成长不是把自己敲碎重铸，而是把散落的碎片捡起来，拼成一个完整的圆。缺角的地方不必填满，那正是光照进来的地方。

薛昭霞

许多人内心深处常有这样的念头——“我不够好!” 我们会这样说：“我做的事不够多”，或者“我没有价值”。这些话像你说的吗?你经常说、经常暗示或经常体验你“不够好”吗? 可是你为什么“不够好”?按照谁的标准你“不够好”? 如果时常这样想，那么你如何能创造充满爱、快乐、富裕、健康的生活? 从某种程度上说，你的潜意识中的主要信念会经常与幸福生活相抵触。你永远无法将二者放在一起，不知什么时候有些东西就会出错。

王倩倩

贾瑞宏

这两天去深圳，然后所以说没有上线处理心理咨询，我隔了几年又再次到深圳，也仅仅都是走马观花，但依然感觉到深圳的活力与经济发展，至少从深圳的角度来说并没有出现较大的经济下行的表现，或者说是我了解的还不够深入，更多还是在于和内地的对比。我当初是希望自己能够更好地出人头地，但由于自己家庭这个客观原因，并非责任转嫁，我父亲当时身体不好，然后大学毕业之后确确实实也不得不照顾我的父亲，所以说就选择留在了居住地。现在想想很多当年从内地到北上广深一线城市去打工的人，他们大多数都赶上了一个相对较好的机会，一线人才锻炼回来之后，到内地是会受到非常大的重视的。但还是有一个问题，所谓一线人才当中光说不做，或者说多说少做的人也是比比皆是，至少从我了解的层面来看，很多只是有一个光鲜的背景，但实际上真正的实力才干却是没有那么优秀的。那么基于这种情况，他的成功原因就是有一个合适的团队，大家一起努力去做这个事情，从团体心理学的角度来说，大家彼此互相包容，在能够容忍的范围之内去进行工作上的沟通与弥补，这个是整个团队绩效表现良好的一个具体情况。所以说职场不能以个人形式存在，或者说以较少的个人形式存在，而是以团队形式而存在的，必须要去学会职场的社交以及职场的一些工作方式、沟通方法。这个也是现代人焦虑的来源之一，因为很多人他不愿意去努力的沟通，或者说有效的沟通，这个不是在我看来不是病态，而是一种性格使然，当然这个情况并不代表对生活没有期望，对社会没有贡献，而是出于这种社交的压力，导致自身对认识工作的认识的短板。这类型的人通常表现为职场当中较为固化或者说僵化，那对于职场的灵活处理度是不够的，同时对于自身的烦恼或者说焦虑是没有正确释放的，他们想急于求成去做成一件事，但是由于自身的性格弱势，导致越急越做不成，反而成为团队的包袱，在别人看来，他们的能力不适合团队的发展，所以说这样类似的人员他在团队当中就会受到排挤。这其实是社会发展的投影，当然也不排除所谓劣币驱逐良币的状况。职场更多是讲究结果，结果完成的好，那么你会受到认可。一些弱势可能在光环效应的影响下，那么相关的领导也会视而不见或逐渐忍受。当然职场招聘人员用的一定是他的优势，所以说用人用长对于他的短板，公司在某种程度上是可以忍受的。那在面试的时候就一定要展现自己的长处，所谓扬长避短，这样就可以更好的去实现自己在职场当中的价值。

张佳琪

早上开心真的是一天都很开心顺遂。

你来说说自己想法吧