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正确的方向，让坚持有了意义，让努力有了意义，让奋斗有了意

尤四海

正确的方向，让坚持有了意义，让努力有了意义，让奋斗有了意义。

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宗阳

有句话说：“时间从来不语，却回答了所有问题；岁月从来不言，却见证了所有真心。” 时间会冲淡一切，也会证明一切。时间从来都不负苦心人，每一份人生的考卷，它都会把最好的答案，慢慢呈现在你眼前。

徐东芬

喜欢是占有，爱是付出。就像看一朵花：我觉得这朵花好美，我要把它摘回家，这不是爱它，而是占有，我只是喜欢它；我不摘它，我每天看着它，保护着它，建一个篱笆，这就是爱它。

祁华

午安：众所周知，儿童更加欣赏要求严格而且宽厚仁慈的教师。他们知道什么是有指引性的廉价表扬，他们知道只有从高标准、严要求的人那里得到的赞美才更具有意义与价值感—南希。

李佳欣

最近看到有朋友在网上吐槽，有的企业用MBTI筛选应聘者，如果不是公司想要的类型，会直接拒绝，完全不考虑其他因素。于是有人开始“编造”自己的MBTI，或者学会了背题，只为不被企业筛掉。我读研的时候，有一门课就是学习心理测量方法，老师讲到，MBTI其实是不被主流心理学认可的，荣格只是提出了一个想法并且写了一本书叫《心理类型》，后由一对母女根据这本书的内容以及荣格的一些思想共同研究出MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），中文全称是迈尔斯布里格斯类型指标。 “两个人在家里鼓捣出来的东西能有多高的可信度”，老师这么说。这揭露了MBTI最有争议的地方，就是科学性不够。具体来说，心理学量表的编制有严谨的科学流程，一般包含明确测量目的、构建理论框架与条目池、初测与项目分析、探索性因子分析、信效度检验、定稿与标准化等流程，为了强化量表的广泛适用性和可靠性，可能要重复两三轮这个过程，还要有一些额外的检验步骤。看起来是不是很复杂很难懂？正是这些繁琐的步骤，能够保证量表是足够科学的、可信的。MBTI的问题就是缺少了很多步骤，信效度不高，细心的朋友会发现，即使多次测量的间隔时间不长，结果也都是不一样的，非常容易受到情绪、环境的影响。再加上MBTI的结果解释基本都是“漂亮话”，颇像星座的解释风格，因此心理学界普遍认为它的娱乐性质更强。那为什么大众热衷测试并讨论MBTI呢？除了大量的营销外，还有很重要的原因。一方面是从众心理，你测我也测，还有一方面是给自己贴标签便于快速找到同类群体，获得社会认同，满足社交需求。如果只是当做社交工具，讨论一下也无妨，但要是把MBTI当作“信仰”，就走上了一条歪路。于个人来说，过度标签化会让自己的言行风格和标签越来越一致，就是“标签效应”，这不是一件好事，它会让人丧失成长的弹性和可能性。对企业来说，单靠MBTI筛选人才是很懒、很不明智的做法，人是立体的、灵活的，人才的衡量标准也应当是全面的、多维度的，人才甄选不能唯MBTI论，多维评估才是选人最优解。

田大朋

高考那年，我考了380分，同桌考了650分。他去了985，我去了工地搬砖。十年后同学聚会，他端着酒杯说“我在研究所，月薪两万，稳定。” 而我，想起昨晚刚签的那单——给一栋楼做装修，利润四十万。我们碰了碰杯，谁也没羡慕谁，谁也没看轻谁。他靠知识站稳了脚跟，我靠力气和脑子拼出了一条路。起点是抽到的牌，终点是自己打出的局。献给所有起点不高的孩子——别怕起跑线，怕的是不敢跑。

谷春华

情绪激动时，别说“冷静点”，效果很差。试试在心里或纸上精准描述这种感觉：“我现在感到强烈的焦虑，因为担心下周的汇报出错。” 大脑负责情绪的区域被激活后，强烈感会迅速下降。这招对愤怒、恐惧也有效

你来说说自己想法吧