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与你相伴成长

说“不”不是在筑墙，是在告诉对方： “请从这里敲门，别

王新春

说“不”不是在筑墙，是在告诉对方： “请从这里敲门，别翻窗。” 真正的亲密，需要一扇能被尊重开关的门。

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人际关系

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王卡莉

有人离开，有人留下，剩我一人，奔赴山海。有时候我也会踟蹰不前，担心到达的远方是否如我所愿；但我想，一定会有人跟我一样，在这此岸并肩而行，兴许明日抬头便见到他们，心中便充满力量。 “我们不能飞行，也能跛足而至。”--《俄狄浦斯王》致那些终将能飞行的，我们。

朱晓静

人人都爱男神苏东坡，大概因为他最能把惨烈的日子过成一首诗！甚至一无所有的时候，也能用想象来喂饱自己，浪漫至极。现在想来，（无论是不是身处“苦中”）“作乐”确实是一项重要的“能力”，或者说“生存技能”，现代人大多图安逸享乐，但若缺乏这项技能，生活怎样都无趣。和世界赤诚相见，将一切所遇都变之有趣。这，是安身立命之本。这事行之有效，因为我们永远有最后的自由，就是选择自己的态度。所以，在哪里跌倒就在哪里吃饱了再说吧！

龚文啟

人们经过失败之后，也就从失败取得教训，改正自己的思想使之适合于外界的规律性，人们就能变失败为胜利。所谓“失败是成功之母”，“一堑长一智”，就是这个道理。

王冰冰

因为人们会在亲密关系里不自觉地做一件事：把自己无法触碰的人格阴影交由对方来「补全」，这样他们自己就「不必变得完整」。从某种程度上讲，这种「互补性」既是互相吸引的原因，也是之后冲突的来源。

那晓旭

面对各种情绪，堵不如疏，疏不如引。三步走出情绪崩溃: 1、命名情绪 2、在身体上定位情绪 3、静观自我关怀

徐青

与同事发生冲突确实是一件让人头疼的事情，不过别担心，还是有办法可以解决的。首先，要保持冷静，避免在情绪激动的时候做出过激的行为或说出伤人的话。然后，可以试着以下几个步骤来处理：避免当场争论：先暂停一下，给双方一些时间冷静下来。找个合适的时间和地点沟通：确保没有干扰，能够心平气和地交流。倾听对方观点：不要打断，认真理解对方的立场。表达自己的感受：用“我”语言，而不是指责对方。寻求共同点：看看是否有共同的目标或利益，从这里入手。提出解决方案：一起讨论如何解决问题。保持尊重和礼貌：即使有不同意见，也不要恶语相向。如果无法自行解决，可以寻求上级帮助：让更有经验的人来协调。你是和同事发生冲突了吗？可以和我说说具体情况，我们一起想想办法。

你来说说自己想法吧