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得罪几个人, 做错几件事, 其实没那么可怕, 一辈子活得
曾广胜
得罪几个人, 做错几件事, 其实没那么可怕, 一辈子活得委屈求全, 战战兢兢,才最可怕。 罗素《论幸福》
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个人成长
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王富菊
生存恐惧是一种常见的心理现象,通常与个体对自身生存状态或生存价值受到威胁时产生的焦虑有关。这种恐惧可能源于多种因素,包括但不限于: 1. 生理本能:恐惧是人类的一种基本情绪,具有保护作用。在进化过程中,恐惧帮助我们的祖先应对潜在的危险,如野兽攻击等。当面对威胁时,身体会迅速做出反应,如释放肾上腺素,加快心跳,提高警觉性。 2. 心理因素:个体的自我意识和自由意志是产生生存恐惧的重要心理基础。自我意识使个体意识到自己存在的有限性,而自由意志则要求个体实现自身价值并承担责任。当个体感到无法实现这些价值或逃避责任时,就可能产生恐惧感。 3. 社会和环境因素:现代社会中的各种压力,如经济困难、职业竞争、人际关系等,也可能引发生存恐惧。此外,个体的成长经历和早期环境对其恐惧反应模式的形成也有重要影响。 4. 认知偏差:个体对潜在威胁的过度估计或对安全的低估也会导致恐惧感的增强。例如,人们可能会习惯性地设想最坏的结果,从而产生恐惧。 要应对生存恐惧,可以尝试以下方法: • 认知疗法:通过改变对恐惧的认知和看法,学会更理性地看待恐惧的触发条件和后果。 • 暴露疗法:逐渐接触和适应引发恐惧的情境,以减少恐惧反应。 • 寻求专业帮助:心理治疗师可以提供个性化的指导,帮助个体了解恐惧的来源并建立更健康的心理机制。 通过这些方法,个体可以更好地管理和克服生存恐惧,从而提高生活质量。
杨宝英
心理咨询师需要有一个坚定的信念,那就是来访者的感受没有对错,我们需要理解的是他的认知。感到愤怒,悲伤,恐惧,都是真实的情绪反应。我们需要重新对这些感受的认知进行解读。咨询师帮助来访者拓宽视角,看到之前被情绪和信念屏蔽掉的更多的可能性,从而让他们自己构建一个更灵活,更具有适应性的认知模式。
李峥
我们的每个习惯,每个一再出现的遭遇,每个不断反复的模式,都显示出我们内在对他有需求。而这些需求与我们的某些观念一致。我们内心深处有某种东西在驱使我们发胖、需要糟糕的人际关系、失败、烟瘾、愤怒、贫穷、虐待,或是我们身上的其他问题。
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“桃李不言,下自成蹊。” ——扎根,不是喧嚣的炫耀,而是默默地生长。 曾经,我们追逐风口,期待一飞冲天; 如今,风口退去,时代教会我们: 所有的奇迹,都源于脚踏实地的积累。
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你要允许你爱的人不爱你,你要允许你的工作为难你,你要允许身后有人算计你,不允许就是在跟自己较劲,较完劲后的那份力不从心和无能为力才是常态。 唯一能做的就是在竭尽所能之后,顺其自然,那个时候你会发现自己变得很柔软,很轻松,很坦然,你会理解每一个人。 这个世界上,没有好坏,没有对错,只是大家处在不同的频率,允许自己做自己,允许别人做别人,让花成花,让树成树,择其善者而从之,其不善者而改之,你会活得非常洒脱。
史冬英
或许是因为很多女孩从小就被教育要乖巧懂事,以致她们长大后依然保留着这种思维模式,表现在关系中,就是容易以应聘者的角色去处理问题。 在供过于求的市场背景下,参加过招聘会的人都有感受,应聘者不停地表现自己,希望能够匹配到一家单位,而招聘单位却可以从容地挑三拣四。 同样,以应聘者姿态去建立和维护关系的人通常都是在考虑对方喜欢什么、讨厌什么,总是在想自己怎么做能让对方满意,而一旦出现矛盾,或者被拒绝,首先就是反省自己是不是哪里做错了。 尽管如此卑微,但遗憾的是,他们依然得不到好的关系,反而处处受伤。其原因就在于关系应该是平等的。 选择大于努力,在关系中同样适用。如果我们经常可以站在招聘者的位置上好好去筛选一下对象,看看他们到底能不能符合我们的要求,那么我们就会省去许多麻烦,而这才是正常的流程。 当然这么做的前提是:1、你得有足够强大的自我,相信自己值得有人挤破头来“应聘”,宁缺毋滥;2、你有足够完整的自我,知道自己想要的到底是什么,绝不随波逐流。 但招聘者也不能永远高高在上,如果你真遇到那个特别优秀且适合的“应聘者”了,那也是必须要想些办法留住人才的,比如提供充足的资金、给予宽松的权限或者特殊的待遇…… 说到底,关系就是一个相互选择的过程,千万不要自己掉了价,你完全可以成为自己的招聘官。
你来说说自己想法吧