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很多时候,我们会下意识地将负面情绪视为洪水猛兽,急于压抑

马会娟
很多时候,我们会下意识地将负面情绪视为洪水猛兽,急于压抑、逃避,却忽略情绪本身是我们内心最诚实的信使,拥有直击自我的强大力量。 每一种情绪都藏着未被看见的内在需求,不存在毫无意义的坏情绪。 ①愤怒不是单纯的暴躁,它在提醒我们自己的边界被侵犯、尊严被忽视,渴望被尊重、拥有选择权; ②焦虑并非多余的内耗,是内心对安全感、确定感的渴求,害怕失控与未知; ③悲伤看似软弱,实则是心灵的缓冲,它允许我们告别失去,渴求被接纳、被理解、被共情; ④自卑与委屈交织时,内心的渴望是希望被认可、被公平对待的需求。 情绪从不是我们的敌人,强行压制只会让内在力量淤积,直至彻底失衡。 心理咨询的意义,便是引导人读懂情绪传递的信号,不再对抗自身感受。接纳情绪,看见情绪背后真实的渴求,我们才能与自我和解,转化情绪的力量,不再被情绪裹挟,从容稳定地面对生活的各类挑战乃至困境。

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贾瑞宏
这两天去深圳,然后所以说没有上线处理心理咨询,我隔了几年又再次到深圳,也仅仅都是走马观花,但依然感觉到深圳的活力与经济发展,至少从深圳的角度来说并没有出现较大的经济下行的表现,或者说是我了解的还不够深入,更多还是在于和内地的对比。我当初是希望自己能够更好地出人头地,但由于自己家庭这个客观原因,并非责任转嫁,我父亲当时身体不好,然后大学毕业之后确确实实也不得不照顾我的父亲,所以说就选择留在了居住地。现在想想很多当年从内地到北上广深一线城市去打工的人,他们大多数都赶上了一个相对较好的机会,一线人才锻炼回来之后,到内地是会受到非常大的重视的。但还是有一个问题,所谓一线人才当中光说不做,或者说多说少做的人也是比比皆是,至少从我了解的层面来看,很多只是有一个光鲜的背景,但实际上真正的实力才干却是没有那么优秀的。那么基于这种情况,他的成功原因就是有一个合适的团队,大家一起努力去做这个事情,从团体心理学的角度来说,大家彼此互相包容,在能够容忍的范围之内去进行工作上的沟通与弥补,这个是整个团队绩效表现良好的一个具体情况。所以说职场不能以个人形式存在,或者说以较少的个人形式存在,而是以团队形式而存在的,必须要去学会职场的社交以及职场的一些工作方式、沟通方法。这个也是现代人焦虑的来源之一,因为很多人他不愿意去努力的沟通,或者说有效的沟通,这个不是在我看来不是病态,而是一种性格使然,当然这个情况并不代表对生活没有期望,对社会没有贡献,而是出于这种社交的压力,导致自身对认识工作的认识的短板。这类型的人通常表现为职场当中较为固化或者说僵化,那对于职场的灵活处理度是不够的,同时对于自身的烦恼或者说焦虑是没有正确释放的,他们想急于求成去做成一件事,但是由于自身的性格弱势,导致越急越做不成,反而成为团队的包袱,在别人看来,他们的能力不适合团队的发展,所以说这样类似的人员他在团队当中就会受到排挤。这其实是社会发展的投影,当然也不排除所谓劣币驱逐良币的状况。职场更多是讲究结果,结果完成的好,那么你会受到认可。一些弱势可能在光环效应的影响下,那么相关的领导也会视而不见或逐渐忍受。当然职场招聘人员用的一定是他的优势,所以说用人用长对于他的短板,公司在某种程度上是可以忍受的。那在面试的时候就一定要展现自己的长处,所谓扬长避短,这样就可以更好的去实现自己在职场当中的价值。

李玲琳
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