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在职场沟通中，遵循"白金法则”有助于跨部门合作的顺利推进

韩念周

在职场沟通中，遵循"白金法则”有助于跨部门合作的顺利推进。白金法则的核心为: 一、保持距离，尊重合作方的工作习惯。二、了解需求，将“共赢”基础构筑在满足对方预期的基础上。在合作过程中遵循以上两点，可以极大程度避免不必要的矛盾，以结果为导向可以促进双方高效完成目标。

1温暖

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尤四海

温暖了

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职场二三事

相关回答

那晓旭

保持开放与好奇的态度，倾听内在真实的声音，容许自己带着问题生活。

相辉

只要我们经历过爱，我们一定会知道，爱是世界上最美好的东西。爱让这个宇宙运作，爱让阳光洒满大地，爱让万物生长，爱让人类繁衍，爱让整个世界，包括每一个人，都充满能量。爱不到之处，必生阴霾。爱是有层次的，层次越高的爱，能量越强，会使我们的运气越来越好，生活越来越幸福。第一个层次：追求爱。因为缺少爱，就希望得到爱，希望有更多的爱，于是不断的，向外追求爱。这一类人，大多数是小时候，缺乏爱的滋养，人的能量场萎缩，成年后开始加倍索取。追求爱，其实也是在追求能量。这类人的人生、家庭、情感，可能比较混乱。第二个层次：吸引爱。从小在爱的环境中长大，心里有很多的爱，不论何时，人都充满了活力，是人格魅力持有者，人人都喜欢与其相处，吸引到了更多的爱。这活力，是让生命存活的基本动力。这魅力，是让生命散发出光芒的力量，它们都是爱的力量。这类人，人生的幸福指数很高。第三个层次：成为爱，是人类之所在，也是爱之所在。我们在哪里，爱就在哪里。我们在哪里，光就在哪里。我们就是光，我们的光能照亮身边所有的人。我们就是爱，我们的爱能温暖身边所有的人。这是修行人的目标。所有的大修行者，无不是如此。摘录

郑洁

人生最好的状态：一点点向自己喜欢的东西靠近知足而上进，温柔而坚定

和钰蓉

不蜕皮的蛇只有死路一条。人类也不例外。若是抓着旧思想的皮不放，人便会从内部开始腐败，不仅无法成长，还会迎来死亡。要脱胎换骨，就必须让思维也进行新陈代谢。-- 尼采

郝健

兰伯特（1992）将对心理咨询产生影响的其余15％的因素称作"安慰效应"。安慰效应指的是来访者对他们的咨询师或其他治疗提供者的信任，以及他们对治疗改变生活的信任和希望。本森和马修斯以及克拉克近来把安慰效应当作一种信念因素，他们指出，个体对咨询师或临床医师的信任能产生治疗或治愈效果。与此信任相关的是特定的期待，关于怎样、何时以及为什么改变会发生的想法。研究表明，仅仅对治疗充满期待就能有所帮助，最终可以彻底转变意志消沉的现象并调动希望，并促进提高。也许，这种希望的产生受咨询师在治疗最初对来访者态度的强烈影响。当来访者由于咨询过于激烈或缓慢，或者因治疗资源及自身限制而对治疗效果产生怀疑时﹣﹣即使这种怀疑很隐晦﹣﹣安慰效应常常消失殆尽，而且来访者的消极观念也不太容易被扭转过来。唯有咨询师逐渐地灌输希望和信念，咨询才有可能起作用，积极的治疗结果才能产生。换句话说，对改变抱有一份积极的期待似乎是成功治疗的前提。

李鹏程

耐得住寂寞才守得住繁华，熬得住孤独方能等到花开。希望与失望之间的每一次转换，都会带来成长的痛苦与快乐。人生的故事一个接一个，时间再长也会曲终人散。而你要做的是在下个故事开始时，你还是坐在台下（象征）的那个人。

你来说说自己想法吧