情说App

与你相伴成长

这个道理需要耐心实践证明。快就是慢，慢就是快。情绪并

冀锐敏

这个道理需要耐心实践证明。快就是慢，慢就是快。情绪并非来源于事情本身，而是来源于我们对于事情的理解与解释。

1温暖

0回答

尤四海

温暖了

#

一句话描述你现在的心情

相关回答

张凤琴

疾病其实只是一种语言的表达，他在想表达他曾经的创伤、过往的事件；也许是过往的我们没有完成的事件，或者没有被满足的期待。我们有一种创伤，就是心理创伤。我们可能心里有很多情绪，这些情绪有可能影响我们的健康。其实疾病也是一种语言、也是在表达、在期待，他记载着被我们遗忘的，我们无法想象来的过往的创伤。

魏孝琴

其实，不取悦他人，也能有闪耀人生

徐晶

喜欢一个人，就会潜移默化地拥有ta的品质，这是一种认可，但当对方的品质刚好是需要疗愈的部分，那这个人就不得不跟着对方把功课再走一遍，并把这个结拓开。这样的过程，可以有更夸张的表达：孟母三迁，常在河边走哪有不湿鞋…… 在实际商业咨询，管理情景，甚至心理咨询里，会有很多这样的人来求助，自己高高在上能看的明明白白，但自己愿不愿意让ta顺着自己的光找到ta自己的路途呢？再缩小情景，面对爱的那个人的痛苦，你选择逃避，离开，嫌弃，还是成为ta的那束光。事实上，在“家”学不到的事，很难在外拥有大爱。

徐青

与同事发生冲突确实是一件让人头疼的事情，不过别担心，还是有办法可以解决的。首先，要保持冷静，避免在情绪激动的时候做出过激的行为或说出伤人的话。然后，可以试着以下几个步骤来处理：避免当场争论：先暂停一下，给双方一些时间冷静下来。找个合适的时间和地点沟通：确保没有干扰，能够心平气和地交流。倾听对方观点：不要打断，认真理解对方的立场。表达自己的感受：用“我”语言，而不是指责对方。寻求共同点：看看是否有共同的目标或利益，从这里入手。提出解决方案：一起讨论如何解决问题。保持尊重和礼貌：即使有不同意见，也不要恶语相向。如果无法自行解决，可以寻求上级帮助：让更有经验的人来协调。你是和同事发生冲突了吗？可以和我说说具体情况，我们一起想想办法。

彭充

在咨询中，能和来访一起真实的互相照见彼此的存在，这何尝不是一种幸福。

郑洁

请和孩子站在一起，打败问题；而不是和问题站在一起，打败孩子。

你来说说自己想法吧