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儿童的世界是以“我”为中心建构的,而成年人的世界是建构在
李鹏程
儿童的世界是以“我”为中心建构的,而成年人的世界是建构在大多数“强者”的意志之上的; 来访者在向咨询师咨询探讨的就是当身陷现实世界这些身不由己的规则中时,咨询师以什么样的人生态度和价值观来面对,又是用什么样的灵活方式来处理各种困苦,所以一个通透的咨询师可以带给来访者的不仅仅是一个环境,也是一个从新成长的过程。正视自己,品味一切可以品味的,感受一切可以感受的,体验一切可以体验的,你才能够知道你到底是不是一个成年人。
0温暖
1回答
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个人成长
评论
Nancy
3年前
不是,一直童心未泯
相关回答
赵莎莎
解密亲密关系的原始模式之第二章 (文章是书中案例然后自己加以整理的,如有雷同,纯属巧合) 小A大学毕业后很快参加了工作,因为业务来往认识了合作公司的一个男孩子,一来二往两人就熟悉了,男孩子欣赏她的大方、独立、洒脱,她喜欢对方的沉稳、温和、体贴,很快两人就确定了恋爱关系,一起度过了一段时间的甜蜜恋爱时光,中间也有磕磕碰碰但是因为还在甜蜜期就都没有太在意,很快两人就步入了婚姻。 有一次两人一起在做家务她正在擦地板,老公在收拾家务,这时老公发现一个很有趣的画就喊她过来看,结果她想都没想就下意识的回复:你没有看到我正在擦地板吗?你不帮忙就算了还在这里偷懒,我真的受不了你了,然后继续埋头擦地板,完全没有理会老公的需求也没有意识到老公的落魄和不开心,但是,片刻之后她意识到怎么刚才说的话这么熟悉呢,好像在哪里听过,但是又实在想不起来了,算了她在心里想,我就是想多了,然后继续干活。 未完,待续,明天持续更新。
吴云
任何一段感情都不可能只有好的,没有坏的, 人在情绪激动的时候容易极端, 容易忽略掉别人的好,加重自己的单方面情绪, 任何一段感情都能让人成长, 取其精华去其糟粕,忘掉不美好的,只留下好的, 你会更容易释然, 拥有过,经历过,都是一种体验, 时间会冲淡一切!
黄芳
择偶决策是人生最重要的选择之一,心理学研究揭示:婚姻幸福度与伴侣的特定心理特质存在显著关联。那些共同走过20年以上幸福婚姻的夫妻,往往在择偶阶段就无意识地遵循了心理学的深层规律。 一、心理健康:婚姻幸福的隐形基石 心理专家指出,许多婚姻悲剧源于婚前对“心理健康”的忽视。 在分析大量案例后发现,择偶时应优先评估对方三个核心心理状态: 1.自我认知状态:健康者能基本肯定自我,不会陷入过度自卑或自恨。 2.情绪稳定性:多数时间保持平静或愉快的心境,而非持续抑郁或易怒。 3.社会适应性:具备正常工作和维持人际关系的能力。 *尤其需警惕那些以极端行为表达“爱” 的追求者——如自残威胁、死缠烂打。这种看似浪漫的戏剧化行为,实则暴露了情绪失控和潜在危险性,婚后可能转化为情感勒索甚至暴力。” 二、依恋模式:情感安全系统的终身烙印 婴儿期形成的“依恋类型”深刻影响婚姻互动: 1.安全型(理想型):能自然建立信任,婚姻满意度最高。 2.回避型:恐惧亲密,常在对方靠近时疏离。 3.焦虑-抗拒型:易陷入“亲密-疏远”循环,情感需求过高。 *研究显示:安全型伴侣能精准识别对方需求;而焦虑型常“过度付出令人窒息”,回避型则“情感回应迟钝”。 三、价值观契合度:婚姻持久的深层密码“价值观一致性是择偶首要考量”。金钱、外貌等可变,但核心价值观(如生活目标、家庭观念)一旦形成极难改变。差异巨大的价值观,终将导致关系崩解。 四、需求层次理论:婚姻满足感的阶梯模型 根据马斯洛理论,幸福婚姻需逐层满足伴侣需求: 1.生理需求:基础生活保障。 2.安全需求:情感专属感与稳定性。 3.爱与性亲密:需平衡激情、亲密、承诺三要素 。 4.尊重需求:支持对方独特爱好,避免言语贬损。 5.自我实现:帮助伴侣成就理想(最高阶的灵魂伴侣) *警惕失衡:当一方持续付出却得不到回馈,婚姻破裂风险激增。 五、给择偶者的实用建议(婚前心理咨询可专业评估 ) 1.优先评估心理硬指标:重点观察情绪稳定性、冲突应对方式、依恋模式 。 2.价值观深度对话:婚前探讨对家庭、金钱、事业的核心理念。 3.惕“拯救者情结”:勿因同情选择心理不健康者,改变成年人格极为困难。 4.接受必要的不完美:选择安全型依恋+低神经质+宜人性组合,即使其他特质非理想。
王倩倩
王义丽
小阳人 高烧 咳嗽 喉咙痛 浑身疼没力气…..该走的流程一样经过,积极面对
樊新华
最近,看了不少网友关于职场方面的评论,在这里给大家分享下我自身职场经历。2009年毕业后,就入职大学,至今已工作15年,在这15年里从平平无奇的小老师到现在的领导干部,一路走来,酸甜苦辣咸都尝遍了,也遇到了职场上的贵人,没有她们的一路扶扶持,我也到不可以这个位置,但个人努力是非常重要的,机会永远是给有准备的人!总结几点:1.在职场中,对自己要有明确的职业规划,短期和长期规划;2.不断给自己充电,有些工作是需要专才,有些工作是需要全才;3.给领导汇报工作,永远不要准备一套方案,至少两套,而且要给领导讲清楚每一套方案的利弊;4.在工作中,要保持情绪稳定,这一点很重要,领导往往会把她的价值观输出给团队或个人,这会让人很不舒服,但我们要保持情绪稳定,即使反对,也要与她平和的讨论,没有一个领导喜欢与自己对着干的下属;5.职场中会来事,是很重要的
你来说说自己想法吧