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1. 来访者因为两个孩子教育问题来咨询。后来其实主要

爱德华
1. 来访者因为两个孩子教育问题来咨询。后来其实主要痛点是跟老公的关系。 老公出轨她特别难受,觉得自己没价值,觉得都是自己的错,觉得自己不能多赚钱,老公不让她出去,让她多在家做直播。然后被家暴没勇气离婚,希望通过闹换来老公的关心,发现没有任何改变后,她很失望,状态很差。 目前咨询了9次,也聊过什么原生家庭,和人成长,来访者觉得无法改变老公对她的态度,有点失望,说兜兜转转又回到以前了,情绪很低落。 我看看能否有合适的督导。

5温暖
13回答
黄芳
温暖了
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评论
不可以试试从他们夫妻关系入手。看他们之间的关系是不是太融合了? 后面可以讨论一下他们夫妻之间的位置,她在老婆的位置上吗?她老公也在老公的位置上吗 核心是他们互相贬低的习惯?

来访者自己的成长经历,她老公的成长经历,以及他们相处的过程,隐藏着问题的原因,也启示了问题解决的方向。

需要改变的是自己对生活的态度,人不渡我,我自渡。

女性需要的是个人成长咨询,增加自我价值感和力量

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相关回答
悦心
刚刚跳槽到一个新公司,初创公司,人少,领导是个草包,具体事例: 1.业务根本就是个在行,天天瞎指挥,下属按她思路做,下属都是经验丰富的人,和她说专业她听不懂,不接收,你做完的工作,她看不懂就说你们能力不行,态度不端正,反正都是有问题,从不反思她啥也不会,从下属这套完,然后去大领导汇报。 2.把下属当枪使,总是怂恿下属去插手别的部门日常工作,还美其名曰那些部门负责人能力不行。 3.工作没有任何计划性,任务分配,工作安排,非常混乱,不明确谁做,谁复核,标准是什么,流程,时限,就扔群里,自行认领,没人接话她就不高兴。安排所有工作,没有系统规划,东下西一下,表述不清楚,思维不清晰,逻辑极度混乱,下属完全接收不到她想干啥,向她询问如何做,或者表达自己的想法或者理解, 女的她就打断,“不是不是不是,你把我思路都打乱了”她啥思路都没有,天天做无用功,累的下属头昏脑涨,只要她不休息,就随时会call你,你要是没接电话,或者没有秒回,就发飙,撒泼。 4.自己没能力,还愿意揽政,工作的业务范围不清晰,总是甩锅给下属,非常无语。 5.没事还喜欢乱扣帽子,pua,说我怎么样,用你是为啥,说我胖,让我多吃肉,干涉我的工作习惯,开会我做记录,不让我写,我不写下来她说的,我怕我忘了,本来她就说话不利索,我更担心领会不到做的她又认为不好,没完没了做无用功反复 6.我想知道,这个领导我需要改变自己向下兼容?还是本就没打算干多久,有机会就拜拜了,不用改自己适应她?

你来说说自己想法吧