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人的一生一般会从亲子关系走向亲密关系。个体初来人间时,依
张瑞琴
人的一生一般会从亲子关系走向亲密关系。个体初来人间时,依靠母亲和父亲的爱得以长大成人,父母与孩子的亲子关系是个体长大成人的基础,从个体与其父母关系的角度说,心理学专家通常把这样的关糸称为依恋关系。随着个体的成长,他们便慢慢与父母分离,成为独立的成年人,开始寻找生命的伴侣,开始恋爱、结婚,与配偶携手共度余生。恋爱关系和婚姻关系通常被称为亲密关系,这个词表达的意思是这种关系是非常亲密的,是需要相互关心、相互关爱、相互扶持和相互成就的。
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心理咨询
相关回答
傅益红
慢时光 静生活, 愿时光不老 你我都好。
赵义强
从业之路,心怀助人助己的初心,守心自持,笃定前行。心理咨询是渡人亦自修的修行,以专业为尺、共情为温,承接来访者藏在心底的困顿与伤痕。纵使路上常有疲惫与迷茫,仍坚守职业本心,不浮于功利、不越伦理边界。在陪伴他人疗愈心灵的途中,看见百态人生,反观自我内心,沉淀阅历、丰盈内在。怀慈悲之心行温暖之事,笃定深耕专业,以长久的热忱坚守这份事业,在助人解惑的路途上慢慢成长,成就来访者,亦圆满自身。
魏颖
“我只是想要个公平的结果。” 古希腊有个著名的故事——两个母亲争夺一个婴儿,智者所罗门提出要将孩子一分为二。一位母亲立刻放弃争夺,只求孩子活命。这个故事我们耳熟能详,却总让我们忽略一个问题:在我们坚持所谓“公平”的时候,是否已经偏离了问题本身? 这背后,其实隐藏着一个心理学概念——公平性误区(Fairness Bias):我们常常为了追求“看起来公平”的结果,而做出不理性甚至对自己不利的决策。 【什么是公平性误区?】 公平性误区是一种认知偏差,指的是人们在决策时过于执着于“公平”或“对等”,哪怕这种“公平”并不符合现实利益,也不一定带来更好的结果。 我们大脑天生对公平特别敏感,从进化的角度看,这是维系群体合作的一种机制。但在现代生活中,这种倾向有时会扭曲我们的判断力。 【生活中的公平性误区 】 职场场景: 小张加班3小时完成了项目,小李只加了1小时却也得了表扬。小张气愤地开始摆烂,认为“这样不公平”。但放弃努力,其实对他自己更吃亏。 情侣之间: “我昨天陪你逛了4小时街,今天你就得陪我打游戏4小时!”看似公平的“对等”,反而变成了互相算账,关系也慢慢变质。 【为什么我们会陷入公平性误区?】 进化心理机制: 在原始社会,公平是生存的保障。那些善于维护公平的人更容易获得合作,避免被剥削。 道德情绪驱动: 我们常常将“公平”与“正义”划上等号,认为争取公平就是在捍卫道德。 损失厌恶机制: 当别人“得太多”,我们会下意识觉得自己“被剥夺”,即便实际上自己并没有任何损失。 【如何应对公平性误区?】 问自己:“对我真正重要的是什么?” 是争一口气,还是实现长期目标?很多时候,接受“暂时不公平”能获得更大利益。 区别“情绪上的不满”与“实际的损失” 不公平≠伤害。有时候我们只是觉得“心理不舒服”,但并没有真正受损。 建立弹性的公平观 不是所有事情都能平均分。真正的公平,有时是理解差异、互相体谅。
孙玉松
近半个月,除了平常的线下咨询和给学生、咨询师上课外,还要做5场沙龙、2场团辅、3场教师培训。所以尽量提前约时间伙伴们~
时峰
只要不是你觉道、悟道的,谁也给不了你,给了你也拿不住。只有你自己觉道的、悟道的,你才会有意愿,才有可能去做到,你能做到的才是你的。
胡星星
浅谈职业“内卷” 春秋时代,是一个“百家争鸣”的时代。在这个时代里,出现了众多杰出人物,带领了许多学派,互相诘难,相互促进,在争鸣中发展,异彩纷呈 我不禁感概那个时代宽松的政治文化环境和良性竞争 回首如今职场,各行各业激烈的竞争,尖锐地对立。各自为利益而不顾他人,更有甚者违背道德底线,反映到现实就形成了严重“内卷”的局面,甚至业内相生相杀,不由得想起曹植当时心境七步成诗,本是同根生,相煎何太急?
你来说说自己想法吧