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如何去判断是否要走出舒服圈,就一个标准:在这个舒服圈里,
蒋营宜
如何去判断是否要走出舒服圈,就一个标准:在这个舒服圈里,你的内心是否有冲突。如果没有冲突而且享受,那就尽情享受。如果有冲突想减少冲突那就改变。或者改变冲突的想法,或者改变所处现状。 我们的教育和成长过程中没人教我们去享受生活,一旦我们去享受,就会有忐忑不安和罪恶感。所以我们就像穿上了红舞鞋,一直不停的在跳,那怕累到崩溃也不敢停下来。 努力没有问题,问题是这种努力是别人的期待还是自我意愿。问题是分不清是自我意愿还是别人的期待。又或者从来没有想过这个问题。
1温暖
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孔德雪
温暖了
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黄蔚
职场上,往往能够走的更高更远的,不是纯业务能力强的,而是那些会沟通,会处理人际关系的人。那么,如何提升人际敏感度就是我们应该去学习的功课。DISC行为分析就是一个很好的工具,DISC报告从4个维度帮助大家认识内外的自己,看清自己目前在职场的行为风格,也帮助人们读懂别人的行为,以便灵活应对。D代表支配型,I 代表影响型,S指的是稳健型,C代表谨慎型。每个人身上都有DISC四个因子,多少不同而已。目前市面上流行的MBTI 只能提现当下一个的性格侧面,而DISC则全面分析了一个人身上固有不变的特征,以及ta 在不同环境下所呈现的性格和行为特征,有助于人们更加客观全面的认识自己……知己解彼,才能在人际关系中游刃有余
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爱情具有不确定性,你可能会遭到背叛,可能会受到伤害。但是,请记住,他人的离开,不意味着你不配得到爱,更不意味着你是个糟糕的人。就算你身上真的有些缺点,也不要自我怀疑和否定,接纳、相信自己,不断让自己变得更好,更好的人和爱情自然随之而来。 到那个时候,你只需勇敢地去爱就好了!
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你的情绪会说话,情绪不单单是一份感受,它会传递很多的信息,情绪是一份快递:一起发现情绪背后的奥秘
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焦虑的人都有个毛病,想马上看到结果,害怕出岔子。归根到底是对等待的难耐,害怕失败。 焦虑的人对待工作尤其认真,但全力以赴不等于就有收获,大多是沉淀作经验,但结果为先的思想让焦虑的人更焦虑,产生挫败,怀疑自己,不愿多做尝试,最后坚持不下去。 成事收获需要一个过程,就像开花结果必须经历春夏秋冬。你的所学不一定马上能变成所用,没有一步到位,都是在漫长的过程中去伪存真,沉淀成真本事。犯了错,有意外发生,都是过程的一部分,允许即可。 未来可期,人间可爱,请学会等待。
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