情说App
与你相伴成长
打开APP

父母教孩子理解、包容、换位思考,那么孩子的世界中就会充满

郭玫
父母教孩子理解、包容、换位思考,那么孩子的世界中就会充满言语的善良和行为的宽容,就能成长为一个积极向上的高情商孩子。智商决定孩子的下限,情商决定着孩子的上限。早安,朋友!

1温暖
0回答
刘学影
温暖了
#
相关回答
黄芳
很多人的亲密关系,都陷入到依赖和反依赖的困局中。 依赖型的人,会对爱上瘾。 反依赖型的人,则会对“逃避爱”上瘾。 在亲密关系中,你是依赖型的,还是反依赖型的? 依赖型的人通常是在童年时,有很多被抛弃感,这导致他们对关系中的分离非常敏感。 比如有些人在爱情中患得患失,会疯狂给爱人打dian hua、发wri xin,如果对方没有回应,她们会陷入深深的抓狂、绝望。 反依赖型的人,经常缺乏界限的关系中长大,是父母关系问题的牺牲品 对孩子而言,一方面他觉得自己很特别,一方面觉得自己被入侵了,因为他们从小就学到:做自己父母的父母。 但自己的需要被忽略了。 长大后,他们担心,如果他向一个人敞开,就必须照顾他。所以,亲密的关系、浓烈的情感会让他们本能地逃离。 他们不是不需要关系,而是担心被困住,担心关系会像美好的监狱。 依赖型的人渴望爱,就像渴望氧气;这会让反依赖型的人感到窒息,他会觉得对方的需要就像海啸一样扑过来,像要把自己淹没。 很明显,依赖型和反依赖型的人看起来是那么地不合适。 一个在追逐,一个在逃离,却总是离奇地结合在一起。 有人说这是命运,但我更愿意相信,这是契机。一个带领我们穿越误会、争吵、伤痛,真正了解自己、也真正看见对方的机会。

吴云
很多人觉得升职就是涨工资、更有面子、权力更大。但实际上,升职最直接的变化是什么?是你从一个人干活,变成了要管一堆人干活。而且更要命的是,你会发现自己的时间突然就被切碎了。以前你是个普通员工,现在变成了管理者, 变成了一个“救火队长”,哪里冒烟就往哪里跑。 那些真正优秀的人,他们做事是有选择的。他们知道自己应该在什么地方投入精力,知道什么事情必须自己做,什么事情可以交给别人。 另外,很多人升职以后特别怕别人觉得自己“不称职”。这种恐惧其实是很危险的,因为它会让你不断去迎合别人的期待,而忘记了自己真正应该做的事情。 那些真正厉害的人,其实都有一个特点,就是他们不太在乎别人的评价。他们知道自己要什么,也知道自己应该把时间花在哪里。所以他们能够在纷繁复杂的事情面前保持清醒,不被外界的噪音干扰。 如果你也是刚刚升职,下面几点,可以参考: 第一,你要清楚自己的岗位职责是什么,不要让别人随意扩大你的工作范围。第二,你要学会授权,把合适的事情交给合适的人去做,而不是所有事情都自己扛。第三,你要保护好自己的时间和精力,把它们花在真正重要的事情上。 升职是好事,但是别让升职变成一种束缚。记住,你的价值不是由你有多忙来决定的,而是由你做了多少正确的事情来决定的。#心理咨询 #个人成长 #升职 #职场心态管理 #职场新出路 #晋升 #职场那些事儿

你来说说自己想法吧