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朋友以前经常说他有时候心情不好看见他家的猫就想踢一脚,以

匿名
朋友以前经常说他有时候心情不好看见他家的猫就想踢一脚,以为就是他心情不好,乱发脾气,没太当回事,今天听他说,他听见他家猫叫声很烦,用手指甲使劲按他家猫的爪子,还和我说有一种想把他家的猫掐死的冲动,我感到震惊,没想过他竟然会做这种事,他是不是心理变态?还是说我想多了,我这个朋友平时很正常,对朋友也挺够意思的,虽然有时候脾气不好吧,认识他好几年了,今天突然感觉不认识他,觉得他这样很不正常。是我想多了吗?

5温暖
18回答
高志新
温暖了
评论
你好,需要在心理咨询中通过了解相关情况进行评估。

1
匿名
2年前
老师,这种心理异常能治愈吗?

你没有多想,会虐待小动物的人,心理已经异常了

1
大概率,小时候被打多了,心里积了一些怨,无处排遣,发泄到比他更弱小的物种身上。

1
匿名
2年前
其实。。。。觉得老师说的对,因为他这件事,我现在有点对任何人都不相信的感觉。有点颠覆我的认知了。。。

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相关回答
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嘉嘉游
前同事跳槽去到新公司B经理岗 主动把我内推给到空缺的运营岗。周三同事收下我的简历,周五HR就打来电话,敲定了下周一线下面试。 第一轮面试:直属领导和跨部门面谈。全程就是常规提问:自我介绍、过往工作、个人优缺点,氛围还算平和。 第二轮业务总监终面,开局就直接跟我说:我们品牌知名度不如你上家公司A,业务会更难做。 中途总监随口提到:听刚刚面你的同事讲,你离职是因为公司领导更换太频繁。 我如实回答:我在上家稳稳做满3年,接连更换好几任领导,每个人做事风格不一样,工作内容频繁变动,长期内耗才选择离开。 我分析一下没过原因是不是有如下 接下来踩了两个致命大坑: 1. 总监深挖岗位能力,问到推广板块。我急于真诚表达职业规划,直白坦言:我擅长品类运营,推广板块不算精通,后续想朝着推广方向学习成长。主动暴露短板,当场给自己减分。 2. 后来我才得知:这位业务总监,和我上家临时上任的直属领导互相认识。我只说了领导更迭频繁,全程没有吐槽、没有抱怨前领导,仅仅客观陈述事实。 面试结束后,HR给到反馈:你的从业资历很深,业务端打算再多对比几位候选人。 之后迟迟没有等到承诺的回复,没有消息基本就是落选了。目前两周还没答复确认是不过了 内心挺无奈的:前领导仅仅只入职两个月,当初就是受不了他形式主义,无休止做表格、反复拉无效数据,才下定决心裸辞。我面试全程守住底线,没有抹黑老东家,仅仅一句“领导变动频繁”,居然间接影响了这次面试结果。 真心感慨职场圈子太小,行业低头不见抬头见。 总结教训: 1. 面试绝对不要主动坦白自己的短板,职业规划可以委婉讲,不要直白说某块业务不熟练; 2. 离职原因尽量弱化人际矛盾,哪怕真实原因是新领导不合拍,也不要提及人事变动问题,很容易牵扯出人脉关系; 3. 同行圈子人脉互通,和前领导的矛盾,很容易在后续求职里埋下隐形阻碍。 求职路太难了,裸辞之后步步碰壁,只能慢慢吸取教训。 这几个是我自我分析,不知道有更好建议吗 因为内推在我看来通过率是很高,我年限和能力也能够匹配上这份工作

你来说说自己想法吧