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办公室的二霸,感觉每天会议很多,我作为项目的副的lead

Franksaid
办公室的二霸,感觉每天会议很多,我作为项目的副的leader,虽然项目执行一年了,也不知道他在都跟谁开会。 但是昨晚的一个共同会议上,我的领导跟他说了一句,“XQ,你还有34张票没处理,请尽快处理一下”。这个二霸回复说,“我的助理节后还没来上班,等明天她来上班,就可以处理了”。我感觉这个回复很搞笑,别人还没来上班,他看到问题就不会处理了?但是我的领导大概是有涵养,就说了okie。如果是传统的亚洲领导,早就开骂了。 过去的一年,感觉,重要的事情他没去处理,反倒一些犄角旮旯的没事的事情,他去盯着别人去乱改,甚至可能都改出过很多问题。没人很清晰都发生了什么。一开始,我是想去过问问题,但是后来被打击了几次之后,我也TMD选择了闭嘴。

6温暖
10回答
严松间
温暖了
评论
Franksaid
9个月前
我是想融合呀。可是对方不是善类呀。 过去的一年,我千方百计的想着说帮助它把团队建立起来,我知道的东西都分享出来。但是,半年后我逐渐发现,我是那只小丑,原来人家在明里暗里想着排挤掉我?

感觉你和周围关系更融合会更好一些。不去评判和委屈

Franksaid
9个月前
我的人际关系具体需要提升哪里呢?我感觉如何觉察到小人的歹毒并且能避开,是我最需要提升的。最好能把小人默默的赶走,我怕得罪人,不会轻易得罪小人

Franksaid
9个月前
为啥呢?我感觉我是以公司管理者的角度看问题。怎么提升效率,怎么团结做有效的事情。 很多很多年以前,我这么认真的为苹果公司的后台系统和客户考虑。可是后来,我被诬陷,我的印度上司电话里让我回国,说,“Frank,因为你,我再也拿不到苹果的项目了”,那时我儿子才刚出生28天。

我个人认为你用领导思维来看问题,可能就不是这样结果,看看你走过的路,是不是人际关系是你需要提升的?

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(•̀⌄•́)距离太近

你来说说自己想法吧