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昨天和一位老师聊天 说现在的我应该在一些方面做减法 今

笙亓
昨天和一位老师聊天 说现在的我应该在一些方面做减法 今天就忽然读到了尼采 查询他为什么会疯 有人说他是一种没有熵减 持续熵增的状态 所以 一直追求某一种成长 是会疯掉的吧

9温暖
12回答
蔡善根
温暖了
评论
成长的目的不是永不满足永远追求,而是达到自洽的状态,能与自己好好相处,能接纳现在的样子。

人到一定的年龄,就是要做减法,去粗取精,去伪存真,简单自然

一颗菜
8个月前
现在瘫倒像滩泥 我也很喜欢断舍离 不过过一段时间又会买买买 然后又断舍离 所以要有舍有得才好

做减法,就是要接纳自己目前不那么令人满意的部分,不去过高要求自己,放过自己!

笙亓
8个月前
哈哈,你好厉害,今晚可以睡个好觉!

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相关回答
悦心
刚刚跳槽到一个新公司,初创公司,人少,领导是个草包,具体事例: 1.业务根本就是个在行,天天瞎指挥,下属按她思路做,下属都是经验丰富的人,和她说专业她听不懂,不接收,你做完的工作,她看不懂就说你们能力不行,态度不端正,反正都是有问题,从不反思她啥也不会,从下属这套完,然后去大领导汇报。 2.把下属当枪使,总是怂恿下属去插手别的部门日常工作,还美其名曰那些部门负责人能力不行。 3.工作没有任何计划性,任务分配,工作安排,非常混乱,不明确谁做,谁复核,标准是什么,流程,时限,就扔群里,自行认领,没人接话她就不高兴。安排所有工作,没有系统规划,东下西一下,表述不清楚,思维不清晰,逻辑极度混乱,下属完全接收不到她想干啥,向她询问如何做,或者表达自己的想法或者理解, 女的她就打断,“不是不是不是,你把我思路都打乱了”她啥思路都没有,天天做无用功,累的下属头昏脑涨,只要她不休息,就随时会call你,你要是没接电话,或者没有秒回,就发飙,撒泼。 4.自己没能力,还愿意揽政,工作的业务范围不清晰,总是甩锅给下属,非常无语。 5.没事还喜欢乱扣帽子,pua,说我怎么样,用你是为啥,说我胖,让我多吃肉,干涉我的工作习惯,开会我做记录,不让我写,我不写下来她说的,我怕我忘了,本来她就说话不利索,我更担心领会不到做的她又认为不好,没完没了做无用功反复 6.我想知道,这个领导我需要改变自己向下兼容?还是本就没打算干多久,有机会就拜拜了,不用改自己适应她?

你来说说自己想法吧