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与你相伴成长

当你拥有一个伴侣，一个扫兴的伴侣 Ta不理解你，听不懂你

吴靖迪

当你拥有一个伴侣，一个扫兴的伴侣 Ta不理解你，听不懂你说什么你习惯的方法是，让Ta改然后开启争吵模式然后你会说，我没办法啊，Ta就那样很多时候在亲密关系中，产生矛盾，愈演愈烈，是因为没有有效沟通，会时常在沟通陷阱里而不自知。陷阱一：Ta应该能听懂的真相：Ta听不懂，完全听不懂 1、沟通是一个双向的过程，不是你想沟通的时候，Ta都想，或者都能给你回应。 2、因为成长经历、认知模式、思维方式等很多东西不一样，所以你说的，Ta不一定听得懂。 3、Ta可能很认真的听了，但你没说明白如果你也遇到了类似的困难，可以来找我聊聊哦

2温暖

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朱艳秋

温暖了

相关回答

郭朋雅

每个人都会有缺陷，就想被上帝咬过的苹果，有的人缺陷比较大，正是上帝特别喜欢他的芬芳。

畅英帅

不要慌不要慌，太阳下了有月光。

黄敏

之前关于共情知道是和来访者情感相通，去设身处地的感觉对方的感受。记得有句话说共情，是穿着对方的鞋子走路。也理解共情是神入，是站在对方的角度去理解去思考。那现在通过读书学习，认识到共情还有一个角度是客观的看的发生的事情，也就是我们常说的咨询师的中立。也只有客观的看待事物，也才能做出全面客观的状态，也是让当事人从情绪中出来，去看到事情的本来样子。回到心理咨询，会发现很多人在情感方面有很多的烦恼纠结和情绪。作为咨询师自己首先要用好共情，首先客观的看待事情，帮助来访者看到事实真相，其次，我们通过理解，倾听，疏导，修通来帮助来访者走出情绪的泥潭，享受幸福的爱情。

彭保云

一、情感与职场纠葛的类型（what） 1. 上下级恋情：这种特殊关系，涉及权力差异、职业发展影响等。 2. 同事间暧昧：工作相处产生感情，处理不好会影响团队合作氛围。 3. 职场三角恋：涉及多个同事间复杂的情感关系，易引发人际冲突。二、成因（why） 1. 相处时间长：职场中频繁接触，易产生感情。 2. 共同目标与压力：一起面对工作挑战，可能催生情感依赖。 3. 个人情感需求：本身渴望情感寄托，在职场中寻找对象。三、应对策略（How） 1. 明确界限：工作和情感分清，如上下级恋情避免工作决策受情感干扰。 2. 坦诚沟通：和相关人说清自己感受与期望，减少误解。 3. 寻求外部帮助：如找朋友、家人或专业人士-咨询师，客观分析情况，做出合适选择。

程璐璐

冯二玲

第600天改变自己如果你总是在比较、嫉妒，那你所能得到的只有“求而不得”。所以，当你改变不了别人的时候，最有效的方法就是改变自己。不改变自己，你永远与幸福无缘。改变别人是痛苦的，改变自己才是幸福的开始。与其被强求不来的期许所困，倒不如先改变自己，活出自己的主场。所有的烦恼，都是对别人的期待过高。当你放下了这些所谓的期待，学着去靠自己，心中自然就不会有那么多的抱怨。

你来说说自己想法吧