在职场中，衡量一个人能力的硬标准永远都是工作业绩，讨好别

在职场中，衡量一个人能力的硬标准永远都是工作业绩，讨好别人并不是你的工作任务和工作目的，想要获得一定的成就，你就不要怕得罪人。越是怕得罪人，越是会有麻烦。敢于得罪人，才能赢得和谐的环境。。 害怕得罪人”，会成为阻挡一个人持续成长、获得成功道路上的致命障碍。究其深层原因，一般有三个： 第一，有些人不愿意与别人产生情感冲突，希望可以得到所有人认可，哪怕是在一百个夸赞他的人中出现一个批评的声音，都会令他焦虑不安。 第二，有些人怕被别人打击报复，担心一旦得罪了人，自己无法承担后果。。 其实，你大可不必如此。与其活得战战兢兢，整天担忧得罪这个得罪那个，还不如努力修炼自己，让自己强大起来，能够应对“得罪人”的后果。在与人产生矛盾时，一味妥协不如接受现状，承认自己遇到了困境，并努力从中破茧而出，敢于维护自己的利益。试着这样做，你会发现，比起逃避，迎战的焦虑感也许更低。 第三，常常是因为要给自己留条后路。 其实，人与人之间交往的核心价值在于双赢、互利。如果自己对于他人而言，是一个毫无价值的人，即使脾气再好、性格再柔，对于人家来说，也未必有多大的交往价值。 人与人相处，不可能完全不得罪人，我们总是有说“不”的时候，有利益冲突的时候，有站队的时候，甚至是展示自身实力的时候，这都有可能会得罪别人…… 得罪人不等于冒犯人，得罪人也不等于不善良，而是为了保证我们在涉及原则问题的情况下，有尊严、敢发声、敢反驳。千万不要把怯懦、软弱、无原则，当成善良的同义词。一个人，可以既善良，也有独特的个性；可以既善良，也有泾渭分明的立场；可以既善良，也有敢于拒绝的勇气。