情说App
与你相伴成长
打开APP
看到一个视频,管理层有义务向员工提供情绪价值。因为管理层
匿名
看到一个视频,管理层有义务向员工提供情绪价值。因为管理层要为团队的情绪负责。只有团队情绪好了,才能多产出。 我所待过的公司,有一个公司是这样吗?你们待过的公司,有一个这样吗? 天天瞎琢磨。是员工要向管理层提供情绪价值,不是管理层要向员工提供情绪价值。
10温暖
19回答
方晓艳
温暖了
#
职场二三事
评论
咨询师
陈鹤
1年前
11"
咨询师
钱浩
1年前
百度公关副总裁璩静已离职,百度将就璩静离职发布公告。 时代变了,00后整顿职场中……
咨询师
农之海
1年前
美好的东西是值得追求的,虽然现实中很少,比如一个好领导几乎可遇不可求,但不妨碍大家希望有这样的领导。
咨询师
史冬英
1年前
他说得没错,但现实可能少有人能做到。
咨询师
张慧哲
1年前
如果从团队建设和凝聚力来说,管理层是处理职工的情绪,管理层更多的是一个身份,对这个位置负责,如果作为个人来说,人人平等,不用处理员工情绪
展开更多评论
相关回答
天行
不是为了追赶着什么,不是想着「现在还不行」。想要体验拥有的时刻。父亲过去给了我太多辖制,然后,自己也认为自己是不自由的,所以又给了自己辖制。 如果接下来,我真的能有个新的开始,我希望能把能些东西都抛开起来。我希望,能把握的住所得到的东西,去喜悦它们。我渴望更像个小孩,小孩与成人最大的差别在于,成人有着顾虑、顾忌、既定期待。我希望能最诚实的对待自己。 我害怕时间「被溜走」了,虽然每天都是新的一天,却是没有去感受新的体验。在顾忌文中体验的是迟疑和封闭,在既定的期待中体验的是不满足。唯有很好地打开自己的心,能能自由。
愈见
是自己成就了孤独,还是孤独铸就了自身
缙云
其实我最近在看一些国际新闻和现代历史,它能够帮助我哭出来、宣泄出来。它让我痛,也让我愧疚,让我想要有价值的死去、有尊严的死去…… 孤零零的从楼上一跃而下好懦弱,但我也不想死的太痛苦, 我想要做一个有勇气的人,有勇气在有机会像一个英雄一样死去的时候……坚决的死掉。
小狮子
我脾气有点急,开始在一起时我发脾气他也会说我几句,后来还是结婚了,但之后我发脾气时他一般默不作声,静看表演。我说:你不说话就完事了吗?他就放几句“彩虹屁”,都吵不起来了,他挺老实一人啊,也不知道他在哪学的,跟背课文一样,我也挺爱听......
浮生很苦
我很伤心
一一
1.做一个身心合一的人,这样才不内耗。 2.语言是最假的,要看这个人的行动。同样自己的语言也可以是假的。 3.只有高压线触碰低压线,低压线才会有痛觉,努力做一个高压线。努力提升自己的能量。觉不做低压线。 4.可怜别人有期待,认真有期待,追求完美就有期待,有期待就会有愤怒,有期待就会有掌控
你来说说自己想法吧