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与你相伴成长

人家多要一点，总不能搞到离婚分手的地步吧。

匿名

人家多要一点，总不能搞到离婚分手的地步吧。

7温暖

27回答

蔡善根

温暖了

评论

9个月前

你怎么看待你的边界，将决定别人怎么看待你的边界。比如你如果很有边界感，并且很看重你的边界，既能清楚地让对方知道你的边界在哪里，也能在对方侵犯你边界的时候做出有效应对，那么别人就会尊重你的边界，不敢造次。反之，你的边界可能只是摆设，没有人会在意。

匿名

9个月前

什么意思，我怎么看待边界？您怎么看待边界的？

匿名

9个月前

这个该和不该不好把握啊

匿名

9个月前

那我该怎么办

匿名

9个月前

真的吗

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相关回答

索菲娅

momo

男友把我男同事删除了，那人确实对我表达出暧昧的意思，但是我没有现在遇到那个男同事我浑身难受，尴尬甚至不敢打招呼遇到一次我就想去跟男友说现在遇到那人我很尴尬，就会很不高兴去跟男友抱怨说他害我这样的，我说了好几次，他说我要再这样就会让他很反感，，，，可是我刚刚又遇到那个男同事了，我真的觉得这样好像给他打脸感觉的不舒服，我甚至想瞒着男友重新加他，跟他说一下，只是这样我感觉我比较不尴尬而已

嘉嘉游

为什么自己都不知道自己要干嘛呢，好烦啊，想一出是一出

大了

我是刚入职的，同事之间讨论工资，同事问我工资多少，我要怎么说？同事问工资的目的是什么？听说同事之间不能随便告诉他人自己拿多少

斑马还没有睡

嘉嘉游

讲一下我的经历吧#刚入职的时候，我的上司还不是上司，今年5月才提拔为主管，我入职的时候不过是级别比我高的同事，领导让她带新人，我就是那个新人，没有见过那么高冷的人，问很多东西都不不愿意带你的感觉，有一天星期问她一些不懂的问题不回复，后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回，问她关于我岗位一线工作，两天都不回复，当时是有些生气的，那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正，转正还不想给我加工资，最后聊了很久才加了一点，当时我也不想跟她聊薪资，她也不是主管，但是领导已经有意提拔她当主管，而且她和领导还是朋友关系，在后来转正了有绩效，绩效怎么从来不知道，从来不会主动给绩效考核表你，绩效高的时候就让你请下午茶，叫一次见没有请就第二次，别人钱是大风刮来的吗，难得一次绩效高，绩效高跟你有半毛钱关系，工作上没有给过我什么建议与帮助，只要你不听她的，不按她意思去做，绩效扣到你哭，更离谱的是，沟通的时候别人没明白，当面一说就明白了，这种也能成为扣绩效的理由，更离谱的是什么，活动前问你要方案，知道我的价钱之后立马修改自己方案，比我的方案还低，还有很多这样的事情，对我不公平对待，我也觉得我应该大度些离开就当作不发生，心里有另外的想法报复她，要怎么报复她呢……

你来说说自己想法吧