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宋园园
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李佳欣
最近看到有朋友在网上吐槽,有的企业用MBTI筛选应聘者,如果不是公司想要的类型,会直接拒绝,完全不考虑其他因素。于是有人开始“编造”自己的MBTI,或者学会了背题,只为不被企业筛掉。 我读研的时候,有一门课就是学习心理测量方法,老师讲到,MBTI其实是不被主流心理学认可的,荣格只是提出了一个想法并且写了一本书叫《心理类型》,后由一对母女根据这本书的内容以及荣格的一些思想共同研究出MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),中文全称是迈尔斯布里格斯类型指标。 “两个人在家里鼓捣出来的东西能有多高的可信度”,老师这么说。这揭露了MBTI最有争议的地方,就是科学性不够。具体来说,心理学量表的编制有严谨的科学流程,一般包含明确测量目的、构建理论框架与条目池、初测与项目分析、探索性因子分析、信效度检验、定稿与标准化等流程,为了强化量表的广泛适用性和可靠性,可能要重复两三轮这个过程,还要有一些额外的检验步骤。看起来是不是很复杂很难懂?正是这些繁琐的步骤,能够保证量表是足够科学的、可信的。MBTI的问题就是缺少了很多步骤,信效度不高,细心的朋友会发现,即使多次测量的间隔时间不长,结果也都是不一样的,非常容易受到情绪、环境的影响。再加上MBTI的结果解释基本都是“漂亮话”,颇像星座的解释风格,因此心理学界普遍认为它的娱乐性质更强。 那为什么大众热衷测试并讨论MBTI呢?除了大量的营销外,还有很重要的原因。一方面是从众心理,你测我也测,还有一方面是给自己贴标签便于快速找到同类群体,获得社会认同,满足社交需求。如果只是当做社交工具,讨论一下也无妨,但要是把MBTI当作“信仰”,就走上了一条歪路。于个人来说,过度标签化会让自己的言行风格和标签越来越一致,就是“标签效应”,这不是一件好事,它会让人丧失成长的弹性和可能性。对企业来说,单靠MBTI筛选人才是很懒、很不明智的做法,人是立体的、灵活的,人才的衡量标准也应当是全面的、多维度的,人才甄选不能唯MBTI论,多维评估才是选人最优解。

田大朋
恋人在一起,不可避免地会有争吵。两个人的观点总有不一致的时候,似乎吵架也在情理之中。其实每次争吵,都是解决矛盾的一次机会,如果处理得好,反而会增进彼此关系,让你更了解对方。 不过还是要当心,在气头上的时候,不要说一些过激的话刺激对方。如果伤害了爱人的自尊,那这段关系早晚会出现裂痕。别让语言的刀子,划出对方心里的伤。尤其是作为成熟男人来说,在和另一半发生口角时,更考验处理问题的能力,这关系到接下来能不能重回甜蜜。 在争吵中,安慰女人的情绪,远比和她讲道理更重要。大部分女人是感性的,尤其是在争辩的时候,她们的理性不会占上风。这时候如果男人强行和她们讲道理,肯定是徒劳无功的。最后的结果,很有可能是两人各说各话,大吵一架却仍不能互相理解。如果男人想平息争吵,就不要此时指责和抱怨。在恋人之间是讲爱的,而不是时时刻刻要讲道理。有的男人却偏偏喜欢争输赢,尤其是在他们有理的时候,一定要抬扛到底,直到另一半输了,被怼得哑口无言,他们才会满意。他们也许吵赢了,但是却可能输了爱情。爱人的情绪难以平复,甚至在心里划清界限,导致最终的分手。 聪明的男人,不会在争吵中和心爱的人抬扛。他们会避开现场,或者做个倾听者。只有耐心倾听对方的不满,才有助于最终明智地解决问题。这样的包容会得到女人的回报,在冷静下来的时候,女人一定会换位思考。而在生活中,也只有足够成熟又足够有爱的男人,才能够控制自己的情绪,做到这样的包容。 除此之外在争吵过后,对于属于自己的错误,成熟男人也会选择及时道歉。在很多男人的观念里面,虽然明知道自己错了,可是仍不想承认。他们会用别的方法表示歉意,比如送礼物、做家务,哄得另一半开心。但是对于女人来说,没有道歉的时候,心里始终无法将这件事放下,也许在下次争吵还会重提。 所以男人不应逃避,在需要认错的时候主动认错,为这件事画一个句号,这才是圆满地解决了问题。在爱中甘拜下风的那个人,不是软弱,而恰恰是深情和豁达。大多数成熟的男人,除了能发现感情中的问题,还能够勇敢地面对。

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