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你是否经历过一见钟情呢?那种似曾相识又让你心跳的感觉总是

叶婷
你是否经历过一见钟情呢?那种似曾相识又让你心跳的感觉总是那么难以忘记。 心理学上讲,这可能是因为你的潜意识里藏着一个恋人原型,而这个原型,很大程度上是你根据父母的形象构建的。是的,你没听错,你对爱情的向往,可能跟你小时候看到的爸爸妈妈之间的互动有很大关系。他们怎样相爱,他们怎样相处,这些无形中影响了你对理想伴侣的期望。 可怕之处在于,如果你的父母关系并不那么美好,那你在寻找爱情的路上可能会不自觉地重复一些模式,甚至选择并不适合你的人。但一见钟情也有它可爱的地方,那就是它给了你一个机会,去遇见那些触动你内心的人,哪怕只是一瞬间。 所以啊,下次当你遇到那种心跳加速的感觉时,不妨静下心来想想,是什么特质在吸引你?这背后是不是有什么深层的心理需求?理解这一点,就能更好地在亲密关系中认识自己,找到真正适合你的那个人。

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史冬英
或许是因为很多女孩从小就被教育要乖巧懂事,以致她们长大后依然保留着这种思维模式,表现在关系中,就是容易以应聘者的角色去处理问题。 在供过于求的市场背景下,参加过招聘会的人都有感受,应聘者不停地表现自己,希望能够匹配到一家单位,而招聘单位却可以从容地挑三拣四。 同样,以应聘者姿态去建立和维护关系的人通常都是在考虑对方喜欢什么、讨厌什么,总是在想自己怎么做能让对方满意,而一旦出现矛盾,或者被拒绝,首先就是反省自己是不是哪里做错了。 尽管如此卑微,但遗憾的是,他们依然得不到好的关系,反而处处受伤。其原因就在于关系应该是平等的。 选择大于努力,在关系中同样适用。如果我们经常可以站在招聘者的位置上好好去筛选一下对象,看看他们到底能不能符合我们的要求,那么我们就会省去许多麻烦,而这才是正常的流程。 当然这么做的前提是:1、你得有足够强大的自我,相信自己值得有人挤破头来“应聘”,宁缺毋滥;2、你有足够完整的自我,知道自己想要的到底是什么,绝不随波逐流。 但招聘者也不能永远高高在上,如果你真遇到那个特别优秀且适合的“应聘者”了,那也是必须要想些办法留住人才的,比如提供充足的资金、给予宽松的权限或者特殊的待遇…… 说到底,关系就是一个相互选择的过程,千万不要自己掉了价,你完全可以成为自己的招聘官。

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