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如果浅浅的情感就能支持来访的自尊产生实质性的作用,那么任
刘颖
如果浅浅的情感就能支持来访的自尊产生实质性的作用,那么任何有朋友的人都不需要心理咨询了。你只有拥有了夸大自体的镜映,理想化自体的回应,才能从内心长出一个妥妥的健康自我。内在生命的成长就像一颗种子长成小树,你的生命要与咨询师的目光相遇。
2温暖
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尤四海
温暖了
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刘晶晶
那晓旭
相信的力量 1.你相信什么,就会吸引到什么,这叫“心想事成”。 2.你怀疑什么,什么就会与你擦肩而过,这叫“不信则无”。 3.你抱怨什么,什么事就在你身上发生,这叫“怕什么来什么”。 4.很多时候面对机会和挑战,你相信你能与不能都是对的,结果就会像你相信的那样,这叫“意识决定了结果”。 相信就是力量!
范翠玲
婚恋知识【二】 卡耐基人际沟通三个原则:不批评、不指责、不欺骗。在婚恋关系中要运用这个三原则,减少情侣之间冲突和矛盾。
杨侃
怎么对付对方的负面情绪呢, 其实有一个万变不离其宗的方法: 1. 第1步,确认当下,给予支持 2. 第2步,标明情绪,积极倾听 3. 第3步,适时肯定,借势引导 4. 第4步,头脑风暴,讨论解决
游慧怡
#自我认知# 我心中的“我”,和别人心中的“我”,是一回事吗? 我想起了很久以前,我在职业生涯中经历的一件事。我一向认为自己待人随和友好,但是有一天,公司领导突然和我说:“我感觉你总是有一种很傲气的感觉,看人的眼神也是很看不起人似的。” 后来我换了一家公司,我感觉有个同事看我的眼神有点奇怪,就是那种“尽力表示礼貌,但我和你并不熟”的感觉,那时,我想,她是不是对我有什么误解?找到一个机会请她吃饭后,她才告诉我:“你给人的感觉太高冷,像看不起人似的。但今天我知道你不是这样的人。” 这让我很触动。原来我以为的“自己”,并不是他人眼中的“自己”。别人心中的我,有着一致的形象——高冷,那至少说明,我呈现了与高冷相关的表情。 的确,每个人看人都是带有主观烙印的,我们在职场中可能也呈现了一些自己并未留意的迹象,让他人产生判断。 然后,在他人对你有了一个不一定公正的判断后,我们也会对他人有一个主观的判断。比如说,对那些看起来在回避我们的同事,我们觉得这个同事“排挤新人”。 这个判断,其实很可能是错的。 不妨跳出来,用第三者的角度看看,这到底是怎么一回事。 我们可以多和别人互动,去确认别人心中的“我”是怎么样的形象;同时,也可以通过提问的方式,去进行“知觉检核”,了解别人的真实想法,而不是自己去主观臆断。
宋艳
理解自己就等于理解世界,打开更多的可能性! 责任是改变一件事的权利,你赋予这件事多大的权利,你就有多大的责任!责任的大小是你选择了不同的信念,也就会有不同的因果!没有永恒的责任,也没有应当的权利!
你来说说自己想法吧