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一个人如果在0-7岁期间得到良好的心理营养滋润，则一辈子
杨薇
一个人如果在0-7岁期间得到良好的心理营养滋润，则一辈子会充满力量，赢得幸福和成功。这些营养是： 1、无条件的接纳（0-3个月）； 2、信任/安全感（4个月－3岁）； 3、肯定/赞美/认同（4-5岁）； 4、教导/认知/模仿(6-7岁)。
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孙浩英
糟糕至极指的是一种非理性信念，即把事物的可能 后果想象、推论到非常可怕、非常糟糕，甚至是灾难性结果。这种信念会导致个体在遇到认为糟糕透顶的事情发生时，陷入极端的负性情绪体验中。 例如，一次重要的考试失败后断言“自己的人生已经失∴去了意义”，或一次失恋后就认为“自己再没有幸福可言了”。
付伟丽
每天的收获，不在于摘的多少果实，而在于播下多少种子！
田雨
今天打算做什么？
石晶
不是不害怕，才叫勇敢，而是你在紧张、焦虑、心里打鼓的时候，依然决定再试一次，哪怕脚下发软、心里发慌，也愿意往前多迈一步。 我们常常以为只有无所畏惧的人才配谈勇敢，可其实，大多数真正的勇敢，恰恰是发生在最害怕的时候。 那是一种明知不可控、明知可能失败，仍然选择不退缩的坚持。你可以边害怕、边流泪、边出错，也可以边修复、边学习、边成长。 情绪从不会在你准备好的那天突然消失，但你可以在害怕中继续走，边走边学，边学边练，直到有一天，你发现自己已经站在原来不敢靠近的地方了。 所以，不要等到“完全不怕”才开始行动，因为那一天可能永远不会到。你只需要告诉自己：“虽然我还不够自信，但我不打算就此放弃。” 每一次带着恐惧迈出的脚步，都是在为未来的自己打地基。真正的勇敢，不是无坚不摧，而是在慌乱里依旧愿意前行。 你可以一边害怕，一边勇敢，然后，一点点变得坚定、笃定、有力量。那些你以为迈不过去的坎，也会在某天回头看时，成为你最值得骄傲的高地。
林其红
你知道你身体发出的信号吗 怎么让大脑产生快乐激素 当需要的时候 我们怎么做给予呢
欢迎拿走
程继凤
根据职业生涯规划理论，想理的职场作工状态通需常要足满三个要素：兴趣、能力和价值。 工中作自我值价感低怎么办？ 观全局：全用局的眼去光计算值价回馈，括包薪水、福利待利遇、展发空间等。 看长远：要看岗到位未来能可的业职反馈。 调先查：通职过业调查出做恰当自的我价身评估。查调和自己能力、行业、职位近相的所人收获的值价回馈自和己有么什不同。 再要求：完做了上的面结果，果如觉得司公给予回的馈不足，就以可合理的出提自新己的遇待要求。 当然，如果想你要价的值始终法无从本工职作中获取，只那能从作工之外获弥得补。如果外部依然无法弥补，者或工作你和的业价余值回有馈冲突，那就能只换工作了。
你来说说自己想法吧
