情说App

与你相伴成长

无论任何关系，尽力之后，就选择随缘吧，人的手就这么大，握

张宇

无论任何关系，尽力之后，就选择随缘吧，人的手就这么大，握不住的东西太多了，要学会，与自己和解。

3温暖

0回答

许欢

温暖了

#

焦虑怎么办

相关回答

王晓燕

职场中的同事关系，最需要边界感来保驾护航。同事首先是工作伙伴，其次才可能是朋友。保持边界感，意味着公私分明：不随意打探同事的薪资、家庭隐私，也不在办公室过度倾诉个人情绪。工作交接时清晰利落，不越俎代庖，也不推卸责任；面对职场八卦保持距离，不站队、不传话。缺乏边界的职场社交，容易让人陷入不必要的纠纷与内耗。保持适度的职业距离，既是对他人的尊重，也是对自己的保护。好的同事关系，是彼此专业、配合默契，在共同完成目标的同时，互不越界，维持一份清爽与体面。

曹巧玲

情绪颜色表有四种今天分享一种

刘韦莉

从小到大，多少人被数不清的“快一点”“要努力”所催促，仿佛稍微放慢速度，世界下一秒就会崩塌，好像不需要任何休息，随时得做好准备。可是，我们真的准备好了吗？还是只是被这样的督促和压力推着走？有没有看到内在的那个自己，已经喘不过气？通过透支精力，压缩情感换来的，真的很幸福吗？有时候，只是多一点“允许”，感觉就会很不一样。允许自己享受，允许自己停滞，允许自己后退，允许当下这一刻，自己做不到…… 得到允许的我们，注意力终于可以从过去和未来，回到此刻，可以耐心地给予自己温柔的呵护。哪怕只是一会会，体会卸下负荷的轻盈，内在的安宁。然后你会发现，这样片刻的充电，并不会像预想的那样拖慢自己的进度，反而能使向前的步伐更有力。当你允许了那些，未被满足的需求被看到，内在就少了很多对抗，自然拥有更充足的精力来处理事情。尝试着，多允许一点自己吧。每个人都独一无二，仅仅只是存在，就足够珍贵。

张凤琴

如果一个人身上有两种截然不同的角色来回互换，你会怎么看？有时候，她是一位“完美父亲”的角色，有梦想有主见，努力付出，乐于帮助周围的人，一路追寻爱情和事业；可有时候，她又会切换成一个“脆弱小孩”的角色，极度缺乏安全感，过度寻求认可。要知道，这种戏剧性的反转，在她起伏跌宕的生活中，已经发生了无数次。

刘淑珍

过得不好是常态，因为人很贪心，过得再好，也还是会觉得不够。你不困在这里，就会困在那里。有人困在疾病，有人困在贫穷，有人困在繁忙的工作，有人困在空虚。

每个人都有自己的痛苦和摆脱不了的困境，没有永远无忧无虑的人，但有片刻的自由自在。生活永远都是一边抛弃，一边继续。

饿了，馒头就是岸；渴了，水就是岸；生病了，康复就是岸；放下了，处处都是岸。有些事，就像斗地主一样，要不起，咱就过，学会安之若素。

吃饱了、穿暖了、身心健康、精神富足、关系和谐，其它都是奢侈品. 幸福不属于有钱人，也不属于穷人，它属于懂得知足的人.

赵莎莎

在男女交往中，阿伦森效应告诉我们一个重要的道理：对方的情感温度要由低到高，而不是由高到低。让我们具体分析一下这个潜规则是如何发挥作用的：第一、关于表白的时机。很多人一见钟情后就迫不及待地表白，结果遭遇了无情的拒绝。这是因为人们对突如其来的情感并不信任，反而对慢慢升温的感情更有安全感。你可以先从普通朋友做起，慢慢增加互动，让对方在相处中逐渐发现你的优点，这样比直接表白的成功率要高得多。

你来说说自己想法吧