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大部分找工作的朋友都有这个感慨,真的不想班味那么重啊,还

栾昊君
大部分找工作的朋友都有这个感慨,真的不想班味那么重啊,还要当牛做马 可是打工的本质是用自己的劳动时间和劳动价值换取相应的报酬。 明白了这个,不如提升自己的内核,成为高级打工仔

3温暖
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一口肉夹馍
温暖了
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周玉梅
心理学上有一个“森田理论”,他认为当我们遇到困扰的时候,遵循十六字原则:忍受痛苦、顺其自然、不去关注、为所当为。 将森田理论应用在社交处世中,告诉我们,讨厌一个人,别翻脸,最有水平的处理方式是“森田理论” 在生活的大舞台上,形形色色的人穿梭其中,保不齐就会碰上那么几个让咱心里直犯嘀咕、满是厌烦的主儿。要是一冲动就跟人家翻了脸,那可就像点燃了一串炮仗,噼里啪啦之后,往往是一地鸡毛,局面难以收拾。 这时候,“森田理论”就像一把神奇的钥匙,能帮我们巧妙地化解这份讨厌,还能助咱们妥妥地保住优雅风度。 “森田理论”是由日本东京慈惠会医科大学森田正马教授经过长期的社会实践研究提出的,它的基本原则是“顺其自然、为所当为”。 01 悦纳情绪:自然接纳讨厌情绪 当讨厌一个人时,我们首先要做的是像森田理论倡导的那样,坦然接纳这份情绪。就如同在静谧的湖面上投下一颗石子,泛起的讨厌之波虽扰人心绪,但它也是我们内心真实的反应。 不必为自己产生讨厌的情绪而自责或焦虑,因为这是人性在社交情境中的自然流露。 正如古希腊哲学家亚里士多德所说:“没有谁能折磨一个人,除了他自己本身。”承认它的存在,让这份情绪在内心有一个安放之处,而不是压抑或抗拒。 当我们把烦恼、讨厌等当作人的一种自然的感情来顺其自然地接受和接纳它,不把它作异物去拼命地想排除。把自己从反复想消除负面情绪的漩涡中解放出来,用行动去解决实际问题,转移注意力,做自己真正想做的事情,才是“为所当为”。 例如,当遇到一个总是爱炫耀的同事,内心涌起讨厌之感时,告诉自己:“我确实不喜欢他这种行为,但我接受自己此刻的感受,这没什么大不了的。”如此,我们便能以平和的心态去对待自己的情绪,为后续更好地处理与讨厌之人的关系奠定基础。 02 顺其自然:不强求改变他人 森田理论强调顺其自然,在讨厌一个人时,这意味着我们不要妄图强行改变对方。每个人都有自己独特的性格、行为模式和价值观,就像世界上没有两片完全相同的树叶。 那个令你讨厌的人或许并不知道自己的行为给你带来了困扰,又或许他本身就难以改变。试图改变他人往往是徒劳无功的,只会让彼此的关系更加紧张。 正如戴尔·卡耐基所说:“要想成功,必须具备的条件就是,用你的热情与真诚去感染你身边

沙桂华
关系中出现这5个信号,说明该考虑结束了: 1,经常否定和怀疑自己。如果你在进入这段关系之前,清楚地知道自己的优点所在,对生活充满乐观和信心,相信自己值得被爱、被呵护,但在进入关系一段时间后,不断怀疑自己的价值、能力和魅力,总觉得自己不够好、都是自己的错,那就要小心,这可能是对方长期的批评、指责或贬低导致的,会严重损害你的自尊心和自信心。 2,感觉自己变了个人。以前你很坚定的知道自己喜欢什么,对生活的目标是什么,对自己的未来也有一定的规划,但是慢慢的如果你在关系中逐渐忘记自己曾经的喜好和目标,为了对方不断妥协退让,逐渐为了对方而活,失去了独立性和自主性,陷入迷茫和痛苦中,说明这段关系正在夺走真实而美好的你,请及时离开和止损。 3,产生了强烈的孤独感。两个人在一起本是为了互相理解和支持,感受对方的存在带给自己的力量,而产生一种“有你真好”的安全感和幸福感。但如果你即使与对方在一起,也感到很孤独,无法与对方建立深层次的情感连接,彼此之间好像隔着一堵墙无法走进彼此的内心,仿佛自己在独自面对一切,这可能说明你们对这段关系的理解、定位、期待都是不对等的,这样的关系注定无法长久。 4,存在很强的权力斗争。在关系中有一个极其隐秘的感情杀手,那就是“权力斗争”,意思就是其中一方总想压对方一头,让对方感觉不如自己,然后享受这种赢的感觉。如果你发现对方总是在跟自己比较高低、输赢,当自己做的比较好时,对方就会趁机打压贬低你,这很可能是他在嫉妒怨恨你的一种表现。当关系变成了永无止境的角斗场时,并不值得你继续投入其中。 5,情绪变得极其不稳定。包括长时间的情绪低落、易怒、焦虑或者持续的压抑和痛苦,当一个人自己心中缺乏安全感时,负面情绪会不断累积,也很容易进入应激状态,对一点点小事就会感到莫名的委屈、或者暴怒,对关系充满恐惧和不安感,这可能表明双方在价值观、生活方式等方面都存在着严重的冲突,这种持续的负面体验会消耗人大量的心理能量,让人疲惫不堪。 最后强调的一点:是否要离开一段关系,需要综合考虑各种因素,并结合自己的内心感受和实际情况来作出决定!祝愿每一个人都能遇见美好的关系,至少不要让自己受到伤害。 世界和我爱着你!

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