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我在语音厅工作。和同事应该怎么相处 ,我回答群里的问题,

匿名
我在语音厅工作。和同事应该怎么相处 ,我回答群里的问题,那个同事叫我上来,我以为是上来挂着呢。她叫我上大头,我说稍等。之后我在进来她不欢迎我。两次都没有欢迎。在我之后的另一个同事进来。我没有一点准备。之后她叫别的同事上大头了。之后我看有人上大头去了,我就没有说话。同事不是朋友。都是表面的。她不可能看不到我进来。各赚各的钱。看破不说破。我应该怎么和她们相处。

7温暖
3回答
蔡善根
温暖了
评论
她看到你进来,两次都没有欢迎你,被忽视冷漠对待了,你感到生气,觉察下自己的内心有什么样的声音,“我不好,我不可爱……”等等,有没有这样消极的声音出现,这些声音是谁的声音呢,是成长过程中父母的声音强加到我们身上的吗,我们就以为自己是那样的。真实的自己是本自具足的,是没有这些标签的

你的提问让我想起《小马过河》的故事,而咨询行业有句话“要穿着来访者的鞋子走路”。也有的说做心理咨询就是和来访者共舞。

我们每个人都会有多种角色,在家里是父母孩子配偶,在单位就是同事领导下级。同事之间就是工作的关系,不一定能发展成亲密的朋友,所以一个心智化程度比较高的人,会自由的丝滑的切换各种角色,和同事儿相处,不会要求他们必须按照我预想的方式相处。如果感觉哪个同事在交往中比较投缘,不妨多多接触,增加亲密感。大部分的人,就是不远不近的相处就可以了。

相关回答
爱你
如题

和硕宝亲
一、我以前固有认知里,拼命证明自己是一个好人,我也确实是一个好人,我还认为我的仁义礼智信是我姥姥教给我最宝贵的财富,但现在看来,好人带给我什么?我以好人的角色接触的人多数带着我看不见的恶,现在我反思我为什么要做一个好人?心黑手狠不要脸也没什么不好,在社会竞争的丛林法则里,利益至上。 二、可以恨一件事,而没有必要恨整个人。我以前,总是因为一件事,恨一个人,很不好,现在我想明白,事归事,但人也人的利用价值,恨不恨一个人要看他的价值大,还是事大。这算不算领悟了老师们教我的黑与白之间的灰色地段? 三、以前被人伤害,会归因去想她经历了什么、原生家庭模式,现在懒得想,要想也是想她原生家庭造就的模式导致她的弱点,能不能为我所用?我不再纠结于你跟我尖叫屡次不改,第一次你尖叫,我也尖叫,第二次,我边打你妈边尖叫,第三次,我打你全家尖叫,就这么个比喻。我让你看看尖叫的成本,再决定还要不要跟我尖叫,多久尖叫一次! 四、可以做好事,是为自己积累人脉,也可以做坏事,因为利益受损,但绝不为单位利益针对个人,那是疯了,单位给我啥了?单位是我爹?可以为民除害,但绝不为公除民,跟我没关系。 五、对事不对人,尤其在情感层面,任何人都是可以替代的,只要感觉对,而不像过去,执着于一个人,人在感情在,人走感情封,不要被情感体验所故步自封。

你来说说自己想法吧