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1967年,美国心理学家马丁·塞里格曼用狗作了一项经典实

邢松
1967年,美国心理学家马丁·塞里格曼用狗作了一项经典实验,起初把狗关在笼子里,只要蜂音器一响,就给以难受的电击,狗关在笼子里逃避不了电击,多次实验后,蜂音器一响,在给电击前,先把笼门打开,此时狗不但不逃而是不等电击出现就先倒在地开始呻吟和颤抖,本来可以主动地逃避却绝望地等待痛苦的来临。随后的很多研究人员对其他动物包括人在内进行实验,都得到了类似的结果。这是心理学的经典实验之一——“习得性无助”。 对这个实验情境,你熟悉吗? 那个笼子可能是一份你并不喜欢的工作、一段让你备受煎熬的关系、一套让你倍感压力的房子……而电击则可能是丢掉饭碗、失去物质保障、无人陪伴、得不到认可…… 于是,我们总是一边抱怨着现状,一边守着眼前的苟且自我安慰:没事,还有诗和远方呢! 为什么那么多人明明知道自己目前处境的痛苦,但是却不愿意止损,不愿意尝试改变? 再看看这位进行了“习得性无助”实验的马丁·塞里格曼教授,于1998年,以史上最高票当选美国心理协会主席。他大力提倡建立一门研究积极的心理科学——积极心理学,致力于研究普通人的活力与美德的科学,成为全世界公认的“积极心理学之父”。

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毕旭
愤怒是一种我们每个人都曾经历过的情绪。它往往在我们“无法接受某个情况,但又没有足够力量去改变”的时候被触发。比如,当规则不公平、他人行为冒犯,或环境超出我们掌控时,愤怒像一股力量突然涌上来,推动我们去反抗、去争取。 从心理机制上看,愤怒其实是一种“临时增幅器”。在感到无力时,它让我们短时间内爆发出更多能量,敢于表达立场或行动。这就是为什么人在愤怒时能说出平常不敢说的话,做出平常不敢做的事。愤怒让我们有机会去突破。但如果长期依赖愤怒来支撑,就会陷入另一种困境:越来越深地体会到“其实我依旧改变不了什么”。这种反复的落差,会让人感到更加无力、失望,甚至导致关系破裂或身心耗竭。 举个生活中的例子:小李在公司常常因为领导的安排不合理而愤怒。他觉得任务分配不公平,但又缺乏足够的职位和话语权去改变。每次愤怒时,他靠着情绪爆发加班完成,但事后却更疲惫,甚至产生“再怎么努力也没用”的念头。长期下来,他对工作的无力感愈发严重。 那我们该如何更好地面对愤怒呢? 第一步是承认愤怒的合理性。愤怒并非坏情绪,它传递着“我在乎”“我不满”的信号。否认或压抑只会让能量在体内积累,最后以更强烈的方式爆发。 第二步是辨认可控与不可控的部分。就像小李,如果他把精力放在争取更合理的沟通渠道、提升自身能力,而不是一味沉浸在愤怒里,那么他会更有掌控感。 第三步是学会转向建设性行动。愤怒提供了能量,但能量要被引导才能转化为改变的动力。可以是积极沟通、调整目标,或者离开不健康的环境。 正如一句话所说:“愤怒是风,它能点燃火焰,也能摧毁房屋。”学会认识并善用愤怒,我们才能不被它消耗,而是把它转化为推动成长和改变的力量。

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