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痛苦一直是我们的个性对新成长的抵触。我们很抵触改变,因为
张志军
痛苦一直是我们的个性对新成长的抵触。我们很抵触改变,因为我们不太自信,但最终而言,生命运行完好,我们正是自己本该长成为的个体,正经历着我们的成长进化所必经的路程,充分发掘自己的潜能,成为这个宇宙杰出的生命。我们一直处在积极成长的过程中。 我们生命中的各个事件不过是些经历。我们的经历不是我们的身份或自我价值,我们不用专注于经历。例如,我们不用说“我是个失败者”,相反,应说“我经历了失败,现在我恢复过来了”。成长不过是改变我们看待事物角度的方法。
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王倩倩
「一个很绝的行为:不回应」 大多数人的内耗都来源于「自证」,尤其是心力弱的人。 面对别人的质疑,第一反应就是反驳。 并且会极力去证明自己并非对方说的那样。 你想一下,当别人针对你抛出问题的时候,是否也是如此? 一旦别人提出问题,就像打开了某个开关,你会不自觉地去寻找答案。 你的思路会被提问的人牵着走,你的情绪会随对方的反馈而波动。 在这个过程中,心力弱的人就特别容易内耗。 过去的我也是这样。 但是自从做了这个行为后,我就再也没有因为自证而陷入内耗了。 那就是:不回应。
徐恒
我们的内心就像一杯珍珠奶茶 情绪就如里面的珍珠 当我们无明时,遇到事件就像吸一口奶茶 会不会吸到珍珠全靠随机 学会和情绪相处,并不是要一杯不加珍珠的奶茶 而是吸的时候看看哪里有珍珠
赵莎莎
幸福,就是生活的每一个瞬间。
张丽坤
自我责备的根源是愤怒,是指向内部,自己的。当因为别人的过错而惩罚自己时,会让自己深深地受伤害。自我关爱,请先停止自我自卑!
冀锐敏
咨询设置的稳定就是一个抱持性的环境。不轻易更改设置,也就是不轻易随便使用更改权力,可以促进双方思考领悟探索。 设置同时也是一个挫折,父母只会回避找借口逃跑,咨询师不能逃避责任,要跟来访者一起勇敢地见证痛苦。 来访者本身没有问题,他或者她只是遇到了问题。咨询师需要搞清楚在什么地方需要怎么样帮助来访者。 要跟来访者讨论一下怎么样相处更舒服?要在彼此的最近发展区域里面,否则双方都为难,无法发挥潜力。
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对于他人不慕强,对自己不恐弱。 不要认为那些厉害的人有多么的高不可攀,他再厉害也是一个人,他是一个人,我也是一个人,他能做到的我也能做到,只要肯学习肯钻研肯实践。世上无难事,只要肯登攀。 不要觉得自己是个菜鸟,一无是处,不断的去自我否定自我设限。不纠结和内耗,把精力用在提升自我上面。 还要明白世界是个巨大的草台班子。人人都可以成为主角,你要自己把自己当主人,在一个团队一个单位里面要有主人翁意识。
你来说说自己想法吧