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与你相伴成长

这是一本好书

魏斌

这是一本好书

0温暖

2回答

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个人成长

评论

10个月前

他还出了别的书，先拜读这本，再看其他。

晶晶

10个月前

11月份看完

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相关回答

金明环

如果父母批评孩子时带有羞辱，失望，恐吓，崩溃等，那么小孩子接收到的信息就不会是批评的内容，而可能是想着如何逃离了。正确的批评是带有爱的阻止，父母自身的情绪是稳定的，这样即使小孩子被批评时觉得难受，也知道父母是爱他的，所以会愿意去改正。

王谦

很喜欢的一段话，分享给大家：有一句出自积极心理学的话，叫做：没有人会来。没有人会来承担你的苦难，因为那仅仅是你的苦难，停止向世界描绘你的“监狱”，比他还重要的是，停止向你自己描绘这个“监狱”，而比这个更重要的是，现在起身走出去因为这个监狱没有上锁。最后，最重要的是，根本没有这个“监狱”。这让我想起《悉达多》里那条永恒的河，悉达多最终在河水的声音里，在日复一日的摆渡中，了悟了生命的圆融。他不再向老师，向情爱，向财富，寻求最终的答案。他听见了河水的声音，那声音就是万物归一的声音，他自己内在的回响。没有人能代替他听，也没有人能代替他渡这条河。就像，我们每个人都在渡自己那条，独一无二的河。

张志军

在婚姻选择中，理性与感性的平衡至关重要。以下是结合心理学和现实经验的实用建议，帮助你做出更贴合内心的决定：一、明确核心需求：先“筛选”再“磨合” 区分“必需”与“期待” - 列出婚姻中不可妥协的核心价值观（如忠诚、家庭责任、育儿观念、金钱观等），这是婚姻的“地基”。 - 对于非原则性问题（如饮食偏好、生活习惯），保留包容空间，避免因细节苛责错失合适的人。观察“日常相处模式” - 重点关注：对方如何处理压力（如工作不顺时是否迁怒他人）、面对分歧时是否愿意倾听、对待服务人员/陌生人的态度是否尊重。 - 警惕“例外式付出”：偶尔的浪漫或承诺价值有限，长期稳定的情绪管理和责任感更重要。二、深度沟通：提前暴露“现实议题” 婚前必聊的5个问题 - 家庭责任分工：家务、育儿、赡养老人如何分配？是否愿意共同学习新技能（如育儿知识）？ - 经济规划：收入管理方式（共同账户/独立管理）、消费观差异（储蓄vs享受）、重大支出决策机制。 - 冲突解决机制：争吵时能否避免翻旧账、人身攻击？是否愿意“暂停冷静”后再沟通？ - 个人边界与成长：是否支持彼此保留独立社交圈、发展个人爱好？如何平衡家庭与事业？ - 原生家庭影响：对方父母的婚姻模式是否健康？是否存在“妈宝”“扶弟魔”等潜在问题？警惕“沉默成本陷阱” - 不要因“恋爱时间长”“投入多”而勉强结婚。若长期存在核心矛盾（如一方坚决不婚育，另一方强烈渴望家庭），婚后只会激化冲突。三、评估“兼容性”：看行动而非语言观察“一致性” - 他的“理想婚姻”描述是否与日常行为一致？

王义丽

博尔赫斯万物都是一种语言的词汇某人或某物用它们夜以继日地写下那无尽的谵言呓语这就是世界的历史。在这样的涂鸦里经过了伽太基和罗马，我，你，他，我自己也不曾领悟的一生那种身为神秘，幸运，密码和巴别塔的全部混乱的痛苦。在姓名背后，是那无名无姓的，今天我感到它的阴影压住了这蔚蓝的，闪亮的，轻盈的磁针，这指针把渴望投向大海的尽头，仿佛是属于梦中所见的一块手表或是一只微微扑动的沉睡之鸟。

黄强

一个人感觉合脚的鞋却会夹痛另一个人的脚。

郭佳丽

知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。随着位更多人提供心理咨询和支持我下定决心此生使命就是唤醒众生内在本性又为更多的高管，老板提供咨询和帮助我发现我支持的我一个老板后面可以利益到无处的员工可以利益到无数员工的家庭后续跟认识的一些机构老板达成合作，制作课程用于企业培训感恩，感谢所有人可以让我不负此生使命

你来说说自己想法吧