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与你相伴成长

行动是对焦虑最好的回应，当你把脚步迈向目标，每一步都在证

连秀娟

行动是对焦虑最好的回应，当你把脚步迈向目标，每一步都在证明你能，且值得。

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那晓旭

今天是三八妇女节。是女神的节日！人类在进化，社会在进步。当下的社会正在从男权社会走向平权社会。我们必须给予女性充分的认可和尊重。她们可以是女神，也可以是女汉子；她们能够说“是”，也敢于说“不”；她们可小鸟依人，也可独当一面；她们有自己的梦想，也有自己的立场；她们心怀正念，却不受傲慢的审判；她们看似柔弱，眉目含情，但对烂人烂事也很绝情；她们有权利定位自己，自由自信的过好自己的人生；男人只有发自内心的认可和尊重女性，让她活出了自己的骄傲，她才可能给予你真诚的回馈，同时也活成你的的福报。

胡星星

介绍一种渴望被爱的修正方法给大家：把自己的快乐和价值建立在别人给我的爱上是很不明智的，因为如果拒绝，我的世界就会崩溃。但如果我一味索取，可能会加快对方离开的步伐，会破坏我的人际关系。与爱人在一起很好，但独立也可以获得极大的成长空间

宗阳

你是否也有过这样的经历：与人交谈时，心里总绷着一根弦，生怕说错话；编辑一条消息，会反复纠结语气是否得当。你总是羡慕身边那些说话、做事落落大方的朋友，但自己却总是表现得局促、拘谨。很多时候，我们之所以放不开、不自在，可能是因为给他人添上了“光环”和“滤镜”，不自觉把对方看得过高，于是相处时小心翼翼，无法大大方方做自己。与任何人相处，心态的起点很重要。保持一颗“平常心”，就是能够平视眼前的人与事。哪怕对方在阅历、能力上确实更出色，也不代表我们要否定自己、过度拘谨。尊重对方的优秀，同时以“平常心”坦然面对自身的节奏与价值。当你以一颗“平常心”对待他人，言语举止间便多了一分笃定，和别人打交道也更显得舒展自在了。

李丽俐

老板选管理者就看一点：你能不能扛事解决问题。见过太多人工作多年没晋升，不是能力差，是一遇问题就躲，把锅推给别人。领导嘴上不说，心里早把这类人归为“不可用”——毕竟没人会把团队交给只会逃避的人。但想当靠谱管理者，光自己能扛还不够，核心是“用对人、做对事”。 90%的管理坑都在用人上：明明看好的人，做事却南辕北辙；反复叮嘱的事，结果还是跑偏。其实不是人不行，是你没摸透用人逻辑：合适比优秀更重要。要爬树就找猴子，要拱地就找猪，没有绝对的人才，只有匹配岗位的人。带团队从不是凭热情，而是靠选人用人的工具和方法。会解决问题的管理者，早把“用人”变成了自己的底气。

唐建刚

在你决定心理咨询的那一刻，他就开始起效，有时他的效果是在咨询中就体会到了，有时在咨询结束后的某一天，比如，第一天，第三天，一年后，十年后体现。有些事情，开始努力后，还需要时间，这个时间取决于你内在的环境。

于萍

你来说说自己想法吧