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如果你没有学会如何与青春期的孩子相处，第一件事儿就是学会

胡凤仙

如果你没有学会如何与青春期的孩子相处，第一件事儿就是学会闭嘴。

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个人成长

相关回答

桂玉娟

要允许别人会变心，要允许别人会权衡利弊，要允许你深爱的那个人深思熟虑后不再选择你，同时你也要接受这个世界上所有的分道扬镳和事与愿违，所以不要在他人世界独善其身，而要在自己世界寻找快乐！

尤四海

在九型人格理论中，助人者（给予者）被标记为类型2。助人者通常是温暖、同情心强的人，他们喜欢帮助和支持他人，并且往往非常关心他人的感受和需求。助人者人格的原生家庭环境可能具有以下特点： 1. 情感需求被忽视：助人者可能在成长过程中感到自己的情感需求没有得到足够的关注和满足。他们可能学会了通过满足他人的需求来获得爱和关注。 2. 角色扮演：在家庭中，助人者可能扮演了照顾者或支持者的角色，尤其是在其他家庭成员需要帮助时。他们可能被鼓励成为家庭的“小大人”或“和平制造者”。 3. 家庭动力：家庭中可能有一个人（通常是父母）特别需要照顾，或者家庭经历了困难，使得助人者不得不提前成熟并帮助解决问题。 4. 情绪氛围：家庭可能充满了情绪波动，助人者可能从小就学会了如何管理和缓解家庭成员的情绪。 ——策略人格心理学

张志军

识别NPD（自恋型人格障碍）的情感操控，可关注以下几个典型表现：煤气灯效应：刻意歪曲事实、否认你的感受，让你怀疑自己的记忆和判断力，逐渐丧失自信。理想化-贬低-抛弃循环：初期过度吹捧、理想化你，待关系稳定后开始挑剔贬低，最终在你失去利用价值时冷漠抛弃。边界侵犯与情感剥削：无视你的个人边界，不断索取情感价值、资源或关注，却极少给予回应和共情。三角测量：故意提及他人对自己的欣赏或与他人的暧昧，制造嫉妒和危机感，以此操控你的情绪和行为。责任转嫁：出现问题时永远将过错推给你或他人，拒绝承担责任，还会反过来指责你“不够体谅”。需要注意的是，单一行为不能判定为NPD，需结合长期、稳定的行为模式，且专业诊断需由精神科医生或心理治疗师完成。

徐青

建立职场边界感是一个重要的技能，它有助于维护个人和职业生活的平衡。以下是一些建立职场边界感的建议： 1.明确职责：了解自己的职责范围，并清楚地向同事和上级传达这些职责。清楚地了解自己在各种关系中能接受和不能接受的行为。 2.保持适当的距离：在身体和情感上保持一定的距离，不要过于亲密或侵入对方的空间，尤其是同事之间。 3.设定工作时间：确定自己的工作时间，并尽可能在这个时间内完成工作。避免在非工作时间处理工作事务，除非是紧急情况。 4.学会拒绝：学会说“不”！当别人的要求超出你的边界时，要勇敢地拒绝。就是他提出的事情，让你感觉到不舒服，就可以拒绝。 5.沟通技巧：清晰、直接地沟通你的需求和期望，同时尊重他人的边界。 6.时间管理：合理安排时间，确保工作和个人生活都有充足的时间。 7.个人空间：在办公室中为自己创造一个舒适的个人空间，有助于提高工作效率。 8.情绪管理：学会控制情绪，避免将个人问题带入职场。 9.专业发展：持续学习和提升自己的专业技能，这有助于在职场中建立权威。 10.寻求支持：在工作本身上，如果感到压力过大，不要犹豫寻求同事、上级或人力资源部门的帮助。不要把工作的事情，担在自己一个人身上。 11.健康生活：保持良好的生活习惯，如规律的饮食、适量的运动和充足的休息，这有助于保持良好的工作状态。 12.自我反思：定期反思自己的工作习惯和边界设置，看看是否需要调整，这部分建议与咨询师一起探讨内省。 13.尊重他人：同样重要的是，尊重同事的边界，不要过度干涉或强加自己的工作方式。 14.坚定立场：在维护边界时要坚定，不轻易妥协。通过这些方法，你可以在保持专业和效率的同时，维护个人和职业生活的平衡。

张平

人间忽晚，山河已秋，一个转身，秋天成了风景，冬天成了期待。好好生活，慢慢相遇，祝你十一月平安喜乐。晚安

白雪峰

【解读系统】每个人都应有跳脱出去看问题的思维能力，这样才意味着另一个层面思维的重新开始。通透的人会有多套释怀之方法，故遭遇到再大的挫折都能坦然处置逢凶化吉；纠结的人，事事耿耿于怀患得患失，便必然会走入精神的死穴。解读系统多了，才能活得通透；人生幸福的终极解读就是，合理化别人的逻辑，自我接受，内部融洽！

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