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责任分散效应一句话：人越多，越觉得“不关我事”！

张绍芳

责任分散效应一句话：人越多，越觉得“不关我事”！例子：家族群消息已读99+，但没人回复聚餐通知应用：求助时点名@具体人，别发群公告！

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相关回答

张凤琴

有的人带给你欢笑，有的人带给你泪水，有的人只是为了能和你一起面对。愿我们的遇见能够带给你不一样的体会和收获！

范新斌

当代人的心理健康问题有可能与教育环境有关，人生观、价值观的扭曲，造成心理问题，中国优秀传统文化与时俱进，要渗透到每个人的心中！

安美花

有一种‮行银‬叫情感银行，脾‮是气‬债务温暖、爱、接‮是纳‬存储你‮以可‬任性的‮脾耍‬气，代价是‮系关‬破产关系‮最中‬大的破‮不坏‬是第三者‮多有‬优秀而是‮伏起‬不定的‮绪情‬和指‮有责‬多糟糕学‮情习‬绪、了‮情解‬绪、把握情绪，才‮把能‬握人生

赵莎莎

我们必须从“这是谁的课题”这个问题出发，把自己的课题和别人的课题进行分离。只有进行了课题分离，我们才有可能做到远离不必要的烦恼。就拿别人对你提出要求来说，你的课题就是要不要接受他的要求，只需要就事论事，做出你想做的回应就好。至于他怎么来处理你的回应，他会不会感到失望，会不会认为你太不近人情，那就是他的课题了。那你可能会继续追问，如果他的反应可能对你造成伤害，那么这是谁的课题？思考一下，这是你的课题，问题抛回给了你，对于他的反应，你可以考虑远离，或者回击。课题分离给了我们一个很好的思考角度，很多棘手的问题，用课题分离，很有可能会让我们豁然开朗。我们可以用亲密关系中的“分手”来举个例子。当对方提分手或者表现冷淡的时候，我们应该有意识地辨识出“他究竟在想什么”这个问题，是对方的课题，我们不该妄加干涉。因为事到如今，对方怎么想的，对我自己来说已经毫无意义。而“我想要一个什么样的人生”“我适合什么样的伴侣”“我该如何取悦自己、喜欢自己”，这个才是我应该花时间精力去关注的课题。同样的，我们在职场中，常会听到有人抱怨说，谁谁谁的工作能力不过如此，为什么他升职加薪这么快。这种时候，我们应该认识到，不论别人实际工作能力如何，他何时升职加薪，都是那个人的课题，更是选择提拔他的领导的课题，不是我们应该干涉的课题。对我们自己而言真正重要的课题是，“我想要获得一些什么样的成就”“我从这份工作中是否得到了我想得到的”等等。我们需要时刻谨记，值得我们花时间精力去思考的课题，是以“我”自己的内心为出发点的。但是问题来了，面对一个事的时候，我们怎么来分辨这是谁的课题呢？阿德勒认为只需要考虑某种选择所带来的后果，最终由谁承担就可以。谁来承担这个结果，那这就是谁的课题，谁就有这件事的选择权和决定权。

石广朋

你的注意指向是目前的困难，还是最终要达到的目标呢？如果是前者，可以讨论资源方法努力，如果是后者，可以讨论效率，时间成本，和这是不是最佳的选择？关注点短时间放在困难上没有问题，可有时候做着做着最初的想法就可能开始偏移，就会造成一种假象：困难的解决意味着自己的突破，或者某种状态的结束，导致意义要等于甚至超过最后的目标，那面对这两个几乎对等的目标的那一刻，其实就已经堂而皇之的偏移了当时的初衷，让人会产生这样的感觉：你的重心是想完成这个事情呢？还是借这个事情展现自己的某些特质

胡星星

这世界唯一不变的就是变但大多数时候我们都在追求所谓的稳定性、确定性很少去考虑事件本身就是在发展过程中其实，我们真正需要考虑的是，当思维遇到瓶颈，应该学会转换思维如何面对变化与这个不确定性的世界为伍

你来说说自己想法吧