情说App

与你相伴成长

当 “随便” 成了脱口而出的习惯，或许你的真实需求正在悄

刘艳红

当 “随便” 成了脱口而出的习惯，或许你的真实需求正在悄然“隐身”。那些藏在“没关系”背后的委屈，都值得被看见、被倾听。今天，把选择权，稳稳地交回自己手中。

0温暖

0回答

相关回答

邢松

抚养者越是能够给予孩子高品质的亲密关系，孩子就越有能力跟抚养者分离，换句话说，抚养者做的越好，就越会“被抛弃”。越会变得不再被孩子需要。抚养者经常会用各种连自己都不知道的方式，来改变自己被抛弃的宿命。 ——曾奇峰

雷蕾

蔡加尼克是一名社会心理学家，勒温的女弟子。她用实验证实了这一理论，蔡加尼克效应：没做完的事情会记得更牢。这是勒温思想的第一个实验证据，也为后来用实验方法研究社会心理学奠定了基础。当你还在用“红白玫瑰”、“得不到的永远在骚动”这样的常用词句在思念初恋、前任或没有追到的TA时，不妨甩出一句“这是蔡加尼克效应”，很多人都是如此、这样。

冯二玲

首先你要确定自己还想不想要继续眼下的这份工作？如果不想要了，那就很简单，离开这个单位就可以了。不过所谓天下乌鸦一般黑，任何单位都可能会遇到让你不舒服的同事的。如果确定还要继续在这个单位干下去，那就意味着你必须继续面对这样的让你不舒服的同事，那你能做的就是跟他保持适当的距离。你可以不断告诉自己，我不是喜欢你才在这里工作，而是因为我需要这份工作才在这里。同时，我们要搞清楚，我们也没有能力去改变别人，让他变得让我们舒服。我们能做的就是退到合适的距离上去，保护好自己，不要让他伤害到我们，更不要让他们影响我们做工作的心情。其实哪里都有让人不舒服的同事？哪里都有让人不舒服的人？重要的是你不要去帮他们伤害自己，也不要奢望能够改变他们。你做好你自己该做的，就简单了！

温冬梅

每个人都渴望拥有一份好的爱情，与爱人产生深度的互动。可是，并不是所有互动都有利于亲密关系的建立。在亲密关系中，除了激发关系，双方相互依靠的"爱"以外，还有另一种驱动人自我保护的动力﹣-“怕”。所以在我和我们的关系里，有一种是“爱”主导的关系，有一种是“怕”主导的关系。

苏英

今天在公园里散步远远的就听到急促的小狗叫声走进一看原来是一只特别小的小型犬正冲着远处一只中型犬柯基叫只见那只柯基气定神闲的看着一切的发生～～丝毫不受影响而那只小型犬却越叫越来劲后来硬被主人拉走了哈哈，真是像级了人与人之间的关系真正厉害的是那不动声色的

姜琳琳

一、自我认知 1. 了解自己的敏感点：反思自己在哪些情况下容易敏感，例如特定的话题、行为或语气。了解这些触发因素可以帮助你在面对类似情况时提前做好心理准备。 2. 接纳自己：认识到敏感是一种正常的情绪反应，每个人都有自己的敏感之处。不要过分责怪自己，而是尝试接纳自己的敏感，将其视为成长的机会。二、思维调整 1. 挑战消极思维：当你感到敏感时，停下来分析自己的想法。问问自己这些想法是否合理，是否存在过度解读或负面偏见。尝试用更积极、客观的思维方式来替代消极的想法。 2. 培养成长型思维：将与人相处中的挑战视为学习和成长的机会。相信自己可以通过不断的努力和实践来改善敏感心理，提高人际交往能力。三、沟通技巧 1. 表达自己的感受：学会以恰当的方式表达自己的敏感感受，让他人了解你的需求和边界。但要注意表达方式，避免指责或抱怨，而是以真诚、开放的态度与他人沟通。 2. 倾听他人：在与他人交流时，认真倾听对方的观点和感受。这不仅可以帮助你更好地理解他人，也可以减少误解和冲突，从而降低敏感心理的产生。四、情绪管理 1. 深呼吸和放松：当你感到敏感时，尝试深呼吸、冥想或进行其他放松练习，帮助自己平静下来。这可以缓解紧张情绪，减少敏感反应。 2. 培养兴趣爱好：投入到自己喜欢的活动中，如阅读、运动、绘画等，可以转移注意力，减轻压力，提高情绪稳定性。五、社交实践 1. 逐渐扩大社交圈子：慢慢接触不同类型的人，增加社交经验。通过与更多的人相处，你会发现每个人都有不同的性格和行为方式，从而减少对他人行为的过度敏感。 2. 学会应对冲突：当与他人发生冲突时，不要回避，而是勇敢地面对并尝试解决问题。这可以帮助你提高应对挑战的能力，减少敏感心理对人际关系的影响。

你来说说自己想法吧