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「间歇性强化」说的就是奖赏是随机出现的,而不是固定的,这
王富菊
「间歇性强化」说的就是奖赏是随机出现的,而不是固定的,这时候人反而会更执着。
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相关回答
郭玫
别用 自己的嘴, 干扰别人的生活, 更别用别人的脑子 思考自己的人生, 养一张有情的嘴, 修一颗善良的心, 做事有德,行为有品, 就是一个人最好的风水……
那晓旭
规则越清晰明确 争议矛盾越少 守好边界 不越界不缺位 雌雄同体 母职父职平衡
戴蓉艳
我习惯向这个世界保持笑容,礼貌不缺教养。近20多年的学习和生命成长,一次次勇敢拿下面具,放下自尊心,回归真实。过去我看见自己把委屈、把骄傲、把难过、把眼泪、把不堪……转化为微笑以对。 习惯“藏”起真实的情绪和真实的自己,带着微笑(面具),面对。无论何时,是一句:我很好。 情绪背后那个“我不好”,如果被发现,是那么的不好,羞耻。父母的教育刻在骨子里,被指责了不可以哭,不可以委屈,只能当做没发生,“笑”不知从何时起被训练出来了。 当知道、认识自己的模式时,改变才会发生。 了解自己,了解你。
石萍
那些间歇性摆烂的人,往往也是最努力的人,但他们努力背后的逻辑是担心自己还不够好,老是盯着自己的问题,花了太多的力气去改,但这种心态下反而不好改。因为这是在不断暗示“我不好”,我糟透了,我只有变好了才值得被爱。这种苦大仇深的心态只能提供一时的动力,更多的精力都消耗在自我攻击,自我否定上了。 减肥就是一个特别好的例子,那些对自己身材最厌恶,减肥最坚决的人,往往也是最难坚持的。可能努力了很多年,减几斤又加几斤,效果不大。
赵莎莎
课题分离,这其实是阿德勒提出的方法论。这套方法论特别适用于那些容易被外界的言论所左右,导致自己非常内耗的人。一个人的行为所带来的后果由谁承担,那么这件事就是谁的课题。课题分离的方法论简而言之就是,对于他人的课题,我可以出于好意去提出建议,但是不要试图干涉他人。同样的,对于自己的课题,我可以接受别人给我的建议,但是我也绝对拒绝别人的干涉。
曹巧玲
如果你遇到这些情况,可以找我: · 长期压力大、睡不好、莫名心慌 . 抑郁焦虑、关系困扰,原生家庭创伤 · 对什么都提不起兴趣,没有动力 · 职场上憋屈,想换工作又不敢 · 和伴侣反复吵架,或者不敢开始一段关系
你来说说自己想法吧