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你没有自己以为的那么不自由,很多不自由都是想象出来的。
王倩倩
你没有自己以为的那么不自由,很多不自由都是想象出来的。 试着站起来看看——当你站起来的那一刻,很多锁链自己就断掉了。 但是别大意,不是所有的捆绑都是脆弱的。有一些捆绑就是要扼住你的咽喉,直到和你同归于尽。 但是对于那些能挣开的锁链,一定要努力挣脱它。 除非你自己放弃自由,否则你的自由丧失得不会那么彻底。特别是内在自由的丧失,你自己是唯一责任人。
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白立新
施文
一定有一个故事吧?
孙小青
世界上最大的监狱,是人的思维意识。当你遭遇瓶颈、走到死胡同时,试着提醒自己:山不过来我过去,此路不通换条路。 人生就是一个不断觉醒和重塑的过程。觉醒的程度不同,达到的境界就不同,人生走向也会大不相同。想要让自己实现蜕变,一定要及早敲醒自己,从心态、格局、思维上进行转变。你的每一次觉醒,都会帮你链接到更广阔的天地,让你的人生抵达更高的台阶。
徐晶
关于野心的误区。 ①有人觉得对名利有追求叫野心。尤其在职场,有人没啥核心竞争力,管别人上进叫野心。这其实只是“别人”观念角色的投射。 坦白讲,谁不在职场不希望钱更多,只不过用这种方式pua其他人罢了。所以有人害怕别人说野心,然后藏起来。 没必要哈,相反你把“有人”看得太重要。 ②有野心的员工总是能高谈阔论,甚至以有名有利有结果自居。其实没啥用,这不是硬实力,不是可迁移的硬实力。等你明白这句话时,就知道什么是人生跃迁。 真正的段位不来自手腕,通过哄一哄拿到名利结果,而是通过思维方式的变化实现的。 ③当你打磨细节,一定会发现问题,如果把这个问题归结于别人,或者推给别人,你一定会错失成长的机会。 当你受挫或者揽下来,你会不断扩充视野,再加上各种学习,实践的机会大把大把,思维会扩充变庞大。 就好比从招人,到招聘流程盘点,招聘数据分析,到管理风格,组织架构,到职级评定,到胜任力模型,到hr工作流程,到薪酬设计,到绩效,到战略,到商业模式。有那么个想把细节做好的心,路子就打开了。 ④无论员工还是老板,路子都是一点点拓展出去的,才有了更大的野心和局面。 要接纳自己真实的能力,真实的短板,真实的贪婪,真实的懒惰,真实的操闲心扯闲蛋,尊重它们的存在,并留出空间,然后把专注力放在当下一步一个脚印上,没有脚印,没有瞎几把欲望的满足,这样才会有高瞻远瞩和脚踏实地的平衡。 #晶晶的咨询手记
王倩倩
吃的饭菜都是别人喜欢的 买的东西全是送给别人的 为了让别人减轻负担 你每天奔走劳碌 穿行于大街小巷之中 为了让别人感到开心 你每天小心翼翼 生怕自己说了“错话” 为了合群 你丢下了自己的兴趣爱好 遗忘了自己的小情绪 你总是在担心自己做的不够好 担心别人会讨厌自己 便全然按照对方的喜好来做 也因此忽略了自己的喜好 但你从未想过要去反抗 甚至忙活的乐此不疲 童话故事也是有波澜曲折的 直到有一天 你撞到了南墙,泡沫破灭了 那些让你自我感动的做法, 在别人眼里依然成了习惯 对于你所谓的牺牲自己式的付出, 在别人的眼里却一文不值 你大哭了一场 你知道的,在这一场场游戏里 别人并没有什么错 错的是自己的选择 你突然间回忆起了 刚开始玩这个游戏的自己 斗志昂扬 一心想要成为很厉害的玩家 那时候的你 把大部分的经历用于提升自己 你会接纳自己的弱小 你会为自己的未来做规划 你会鼓励取悦自己 你敢于面对世界, 来拓宽自己的眼界 你会时常觉察自己的小情绪 不定时为自己的心灵放个小假 不知道是什么让你变了模样 渐渐的忘记了自己的本色 不过还好 任何时候的改变都不算晚 就从这一刻开始吧! 多多关注自己,多多拥抱自己 直面自己,与自己进行沟通 通过倾听自己,感受自己 放弃对自己的控制 放弃对别人的讨好 进而表达自己,更好地认识自己 不讨好他人 不取悦世界 不纠结过往 不空等明天
徐晗
我现在越来越体会到当时老师对我说的,在寺院里,不到研究生博士级别(此处强调的是内心境界而非社会学历),不足以谈因果,没资格论因果,后来在我的经历中,确实发现有很多表面上的必然,其实只是想当然,只是一个前提假设,远谈不上此因导致了此果,毕竟人世间有太多变量和变数,稍微变动一点,就可能牵一发而动全身,导致整个结局改变,对于心理学来讲,尤其如此(比如原生家庭) 语言是建构无意识的一部分,所以我常常对自己说,少用因为所以等具有强因果逻辑的词句,以便告诉自己,也许不是表面上这么简单,要给自己和对方留白的空间
你来说说自己想法吧