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当一件事情发生时，你体验到的苦楚或甜蜜，都不是来源于事情
王晓静
当一件事情发生时，你体验到的苦楚或甜蜜，都不是来源于事情本身，而是源于你理解和回应它的方式。
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个人成长
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吴云
而成长型思维的人是因为相信而看见， 这就是人和人思维方式不同的差别。
连秀娟
人生小满胜万全
张雪娃
做人，一定要知恩图报！别忘了帮助你的恩人，别伤害指引你的贵人，否则，你的朋友会越来越少，你的人生会越过越难。
马会娟
兢兢业业坚守数年，最后选择主动放手，几乎每个有此经历的人都藏着复杂心事。 心理学讲：长期稳定的环境会构建我们的心理舒适区，哪怕这个区域充满消耗，人也会因习惯不敢逃离。主动离职，是突破心理惯性、正视自我需求的勇敢选择。 我们会不舍多年付出，会担忧前路未知，也会在走出办公室的瞬间突然松一口气。在拉扯的情绪里慢慢明白：忠诚和勤恳值得给自己，但不必绑定消耗型的环境；真正的自我成长，是敢于放下沉没成本，忠于自己的内心感受。 想听听有同款经历的你： 告别原单位那段时间，你最大的情绪触动是什么？前前后后你对工作本身、对自己、对同事关的认识和情感，发生了哪些变化？ 欢迎留言分享你的故事～
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家长经常会有一些困惑，“怎么才能更好的了解孩子呢？他们什么都不愿意告诉我们。”如果我们打破常规的认识，把“沟通交流”不仅仅局限于语言文字的表达，而是拓展到更宽泛的概念，我们就会发现孩子有许多方式，在和家长呈现沟通交流的机会。比如，孩子对父母的安排表现出来反抗，可能是孩子想脱离父母，自我意识增强，想寻求独立；孩子对父母表示出愤怒，可能是孩子对父母有某种需求而未能得到满足：孩子对父母表现出来粘连，可能是想从父母这里获得某些满足，等等。如果父母仔细的观察孩子的行为表现，就能获得语言交流之外的了解孩子内心的机会，因为“一切皆为语言”。
王义丽
一尺花园 养心养人
你来说说自己想法吧
