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在关系里,我会建议大家不要用“为了对方”去做事情。 原因

薛英叶
在关系里,我会建议大家不要用“为了对方”去做事情。 原因之一是委屈感。 付出和牺牲,相当于把自己“工具化了”,久而久之,就会形成“TA高我低”的被动局面,不平等的关系,始终无法滋养我们。 原因之二是道德资本。 我们那些被压抑的需求,并不会消失,但会以别的形式冒出来,即不断累积的道德资本。当一个人在现实层面处于低位时,就会下意识地在精神层面找补: “我这么好,而你辜负了我,你这个坏人!” 这在关系里是一种巨大的压力,任何人面对这样的指责,都会想要逃。这也就是为什么,对方一开始会为你的付出和牺牲感动,但这份感动无法持久的原因。 所以,要如何拥有一段舒服且平等的关系呢?就是要觉察到—— 我和对方的需求,并不冲突。 满足自己的需求,并不代表伤害对方; 考虑对方的需求,并不代表牺牲自己。 如果你正面临亲密关系、个人成长等困扰, 心理咨询可以是一种新的尝试。

1温暖
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薛英叶
温暖了
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田大朋
作家冯唐说: “职位越高的人越喜欢上班, 并不是什么天生精力旺盛, 而是因为不用做基层工作。 基层工作又累又繁琐, 工资又不高。 职位高的人, 工作简单待遇又好, 还可以指挥别人干活, 还能刺激分泌多巴胺, 谁在那个位置都不会觉得累。” 因为职位越高的人, 工作越难以量化。 他干的每件事都能被当成工作, 出去吃饭是为了应酬, 出去旅游是为了调研。 而且只有在上班的时候, 他们才能享受权利, 找到生活中不曾拥有的优越感、 存在感和权力感。 “人一旦手握权力, 就会沉醉其中, 咱们牛马人的疲惫感, 他们不会有。 策马奔腾的时候, 累的都马, 开心的是挥鞭子的人。” 职工没几个喜欢开会, 但只有到了台上那个位置以后, 才明白, 让一群人专心听着你说话, 没人敢打扰你有多爽。 “就像学霸会比学渣 更喜欢考试一样, 因为到处都是夸他的, 有成就感。” 领导开完会, 他的工作就完成了, 而我们开完会, 工作就来了。 普通人人上班一天累死累活, 光听到上班这两个字就很累了。 其实普通人也很努力, 努力工作只为生活得更好。 到了一定地位, 上班就不再是一种累赘, 而是一种享受。 高职位忙的是安排和分配, 低职位忙的是执行和落实。 高职位手里握着的是资源, 而低职位就是他们手里那 资源之一。

肖洁
你来说说自己想法吧