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这一效应指出,人们通常更喜欢那些对自己的喜欢和赞扬不断增

陈树霞
这一效应指出,人们通常更喜欢那些对自己的喜欢和赞扬不断增加的人,而不是那些热情逐渐降低的人。 赞美策略:在恋爱初期,适度赞美对方的外在特征,如外貌或穿着,以拉近关系。随着感情的加深,逐渐深入到对方的性格和品质,让对方感受到你的关注和欣赏是持续的。避免过度赞美,以免对方产生不真实的感觉。 付出与互动:在付出方面,保持适度的矜持,不要一开始就毫无保留地付出所有。通过循序渐进的方式,让对方逐渐感受到你的诚意和重要性。在情感互动中,保持适度的神秘感,不要一下子展现所有的自己。随着感情的发展,逐步增加亲密度,让关系更加稳固持久。 情感稳定性:通过制定日常小约定和尝试新的情侣活动,保持对对方的关注和热情。避免让热情突然降温,适时制造惊喜与感动,让对方感受到你的爱意在不断增加。保持积极向上的成长态势,不仅能提升自我价值,也能让对方对你的欣赏和喜爱持续增加。 通过这些策略,可以更好地促进恋爱关系的健康发展。

1温暖
0回答
严松间
温暖了
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相关回答
赵莎莎
我们必须从“这是谁的课题”这个问题出发,把自己的课题和别人的课题进行分离。只有进行了课题分离,我们才有可能做到远离不必要的烦恼。 就拿别人对你提出要求来说,你的课题就是要不要接受他的要求,只需要就事论事,做出你想做的回应就好。至于他怎么来处理你的回应,他会不会感到失望,会不会认为你太不近人情,那就是他的课题了。那你可能会继续追问,如果他的反应可能对你造成伤害,那么这是谁的课题?思考一下,这是你的课题,问题抛回给了你,对于他的反应,你可以考虑远离,或者回击。 课题分离给了我们一个很好的思考角度,很多棘手的问题,用课题分离,很有可能会让我们豁然开朗。 我们可以用亲密关系中的“分手”来举个例子。当对方提分手或者表现冷淡的时候,我们应该有意识地辨识出“他究竟在想什么”这个问题,是对方的课题,我们不该妄加干涉。因为事到如今,对方怎么想的,对我自己来说已经毫无意义。而“我想要一个什么样的人生”“我适合什么样的伴侣”“我该如何取悦自己、喜欢自己”,这个才是我应该花时间精力去关注的课题。 同样的,我们在职场中,常会听到有人抱怨说,谁谁谁的工作能力不过如此,为什么他升职加薪这么快。这种时候,我们应该认识到,不论别人实际工作能力如何,他何时升职加薪,都是那个人的课题,更是选择提拔他的领导的课题,不是我们应该干涉的课题。对我们自己而言真正重要的课题是,“我想要获得一些什么样的成就”“我从这份工作中是否得到了我想得到的”等等。我们需要时刻谨记,值得我们花时间精力去思考的课题,是以“我”自己的内心为出发点的。 但是问题来了,面对一个事的时候,我们怎么来分辨这是谁的课题呢?阿德勒认为只需要考虑某种选择所带来的后果,最终由谁承担就可以。谁来承担这个结果,那这就是谁的课题,谁就有这件事的选择权和决定权。

你来说说自己想法吧