情说App

与你相伴成长

千万别放弃，有了第一次放弃，你的人生就会习惯知难而退，可

时峰

千万别放弃，有了第一次放弃，你的人生就会习惯知难而退，可是如果克服过去呢？你的人生，就会习惯于迎风破浪地前进，看着只是简单的选择，其实影响会非常大，会使你走向截然不同的人。

1温暖

0回答

尤四海

温暖了

相关回答

贺讯多

态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。

李娟丽

自己才是一切，山不过来我过去。

任金苗

童年的阴影或许会在心底投下暗影，但成年后的你，握有改写剧本的笔。允许自己带着伤痕慢慢走，不必强迫“痊愈”。像整理旧物般，轻轻触碰那些未被善待的瞬间，告诉当年的自己：“现在我在，我会护着你。” 把他人的错与你的价值剥离，你值得被爱，不是因为“完美”，只因你是你。每天给生活种点小确幸：晨光里的一杯热饮，晚风里的一段旋律。幸福不必轰轰烈烈，是在某天发现，内心的小孩不再瑟缩，能坦然拥抱此刻的温暖。你走的每一步疗愈，都在靠近光。

王润之

守卫职场界限划定“工作边界”，不要替别人承担责任（工作边界就是你界限的防火墙，使得很多越界的行为你可以更好的察觉到，并合理拒绝）具体来说分为以下几点：第一，学会对自己负责，有不少职场的人群都在承担着不属于自己责任，这样的工作无异于一种心理折磨；第二，划定清晰、合理的工作界限（工作内容、职权范围，并且把手头上堆积的事情分为“边界内”和“边界外”，界内的责无旁贷、全力以赴的完成，证明自己的能力和价值，界外的要把责任返还给责任人，请他们做好自己的分内之事，不要推诿、逃避。其实这个当中就有一个很尴尬的事情，如果是上级领导的推诿，或者说是你的利益相关人来推诿给你界外的责任，就更复杂了，还是希望你可以在合理的范围内尽量维持住自己的界限，因为你每退后一步，可能他们就会更紧逼你一步，这样到头来心理上受到折磨的还是你）；第三，向他人传达你的工作边界（很多时候你需要向别人解释一下关于自己工作边界的情况，面对把非常繁琐的事情推给你的人，要勇敢的说不，同时说出实际情况，如果精力都用在这件事上会让自己界内的工作无法完成，面对纠缠不清的人，你只需要做好自己的事情，不予理会他，自然他就明白了你的态度，同时面对真正有困难的人，而不是要推诿给你，你可以根据实际情况做出判断，在自己时间允许的情况下给予帮助，有利于职场关系的和谐，也可以维护好自己的边界）划清工作、生活的界限工作和生活的界限主要可以分为两种：地域界限（上班——办公室、下班——其他生活的场所）和心理界限（上班是“职场人”下班后就该放下自己的身份，让心灵从压力中释放出来，这样的好处在于，工作之余你有时间、精力、心情来打理好亲情、友情、爱情）

王富菊

亲密关系是指人与人之间建立的一种深厚、密切的联系。这种关系通常包括情感上的亲密、理解、信任和支持。亲密关系可以存在于多种不同的人际关系中，比如伴侣关系、家庭关系、友谊等。在亲密关系中，个体可能会体验到以下特点： 1. 情感亲密：分享个人感受、想法和经历。 2. 信任：相信对方会尊重和保护自己。 3. 支持：在困难时期给予彼此支持和鼓励。 4. 共享生活：在日常生活中相互依赖和合作。 5. 沟通：开放和诚实的沟通是亲密关系中非常重要的一部分。 6. 冲突解决：亲密关系中不可避免会有冲突，有效的冲突解决机制是维持关系的关键。 7. 个人成长：在亲密关系中，个体可以相互促进个人成长和发展。维持健康的亲密关系需要双方的努力和承诺，包括相互尊重、沟通、理解和适应变化。如果你有关于亲密关系的具体问题或者需要建议，可以详细说明，我会尽力提供帮助。

张志军

理解心理咨询过程的核心是：它是一段专业、保密且以你为中心的协作关系，旨在通过对话探索问题、调整认知和行为，最终帮你改善心理状态。若想更深入理解，可从以下3个关键维度拆解： 1. 本质：“协作”而非“说教” 心理咨询不是咨询师单方面给建议、“解决问题”，而是双方共同探索的过程。 - 你需要主动表达感受、困惑和经历，而非被动等待“答案”。 - 咨询师的角色是倾听者、引导者（如帮你梳理混乱情绪、发现未察觉的思维模式），而非“权威裁判”。 2. 阶段：有规律的“递进过程” 多数咨询会经历4个典型阶段，避免因“没立刻见效”而放弃：建立关系阶段（1-3次）：彼此熟悉，明确咨询目标（如“改善焦虑”“修复亲密关系”），建立信任。探索问题阶段：深入梳理问题的根源（如过往经历、认知习惯如何影响当下状态），可能会触及一些情绪波动。改变行动阶段：一起制定可落地的小目标（如调整负面思维、尝试新的沟通方式），并在咨询外实践、反馈。结束阶段：回顾变化，巩固成果，规划咨询结束后的自我支持方式，平稳过渡。 3. 关键原则：理解这些“规则”更易投入 - 保密原则：除“你有自伤/伤人风险”“涉及未成年人受侵害”等法定例外情况，你说的所有内容都会被严格保密。 - 无评判态度：咨询师不会对你的经历（如失败、负面情绪）贴“好/坏”标签，安全的表达空间是咨询有效的前提。 - 时间与频率：通常每周1次、每次50分钟，规律的节奏能让改变更稳定，而非“一次解决所有问题”。

你来说说自己想法吧