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与你相伴成长

我们的压力越大，越会跟自己抗争，这是一个心理法则。很多

吴琼

我们的压力越大，越会跟自己抗争，这是一个心理法则。很多人的一生都在跟自己做斗争。这会让人疲劳，也不会带来任何结果。接纳自我是放松和有效工作的前提。接纳自我并不意味着自我必须完美，或者只接纳自己的优点。它意味着肯定自己身上所有的东西。

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压力太大怎么办

相关回答

朱艳秋

人生的每个阶段都在成长中蜕变，愿接下来的每一天，我们都能做一个热爱生活、积极向上的人，不负韶华，不负时光。

宗阳

试着把现在困扰你的事写在纸上，然后一条条去回看：那些让你焦虑的事是否真的会发生？那些让你耿耿于怀的事，是不是可以换个角度去看待？把这些烦恼写下来的过程，就是清理负面情绪的过程。弄清楚自己为什么而焦虑，就是摆脱焦虑的第一步。最后，把纸张和你的烦恼团成一团，扔进垃圾桶吧！

万剑

1.觉察情绪来了它是什么？ 2.感受我们不做反应只高受这个情绪 3.接纳没关系我可以有这个感觉不排斥 4.中立不思考情绪不评判它这是正常的能量流动 5.看破不相信不回应伴随情绪而来的念头和想法 6.当下聚焦手头上的事情带着情绪该干嘛就干嘛 7.平静等它消失让自己回归平静

宋慧敏

安全感是养出来的，如果你是一个缺乏安全感的人，大概有以下两个机会重新培养： 1、找到一个好的客体好的客体，可能是朋友、伴侣亦或是宠物，与其相处的过程中，慢慢的感受到陪伴、感受不会被抛弃。安全感可以一点点的建立起来。 2、找到一个好的心理咨询师跟咨询师建立一段长时间的、能够安稳的自我探索的关系，在这段关系里面，慢慢感受到自己是被喜欢的、不会被抛弃的。安全感慢慢会生长出来。安全感永远没有办法用“怎么办”来解决，一定是养出来的。靠时间、靠稳定的客体滋养，才能产生安全感。祝您天天好心情~

谭宁

很多人喜欢冥想或者建议人冥想，千万不要随意冥想，有些人不适合，否则容易烧干锅。

张志军

高效沟通的底层逻辑是精准传递信息+有效达成共识，核心在于让信息接收方准确理解意图，并愿意配合行动，本质是降低信息差与认知差。其关键逻辑可拆解为3个核心维度：以“对方需求”为起点：沟通前明确对方的利益点、认知水平和接受习惯，而非仅从自身想表达的内容出发。例如，跟上级沟通时侧重“结果与价值”，跟同事沟通时侧重“分工与配合”。用“结构化信息”降低理解成本：将信息按逻辑组织（如“结论先行+分点论证+总结行动”），避免杂乱表述。例如，汇报工作时先说“项目延期3天，原因是XX，解决方案为XX，需您确认XX”，而非先铺垫大量细节。通过“双向反馈”闭合沟通回路：沟通不是单向输出，需主动确认对方是否理解（如“我的意思是XX，你这边有疑问吗？”），并及时回应对方的疑问或态度，确保信息没有偏差，最终达成一致。

你来说说自己想法吧