情说App

与你相伴成长

被理解，被看见，是人愿意面对自己的前提，当我们愿意去面对

张秀丽

被理解，被看见，是人愿意面对自己的前提，当我们愿意去面对自己了，改变才可能发生。

1温暖

0回答

尤四海

温暖了

#

个人成长

相关回答

林禄英

情感的世界，相同的故事剧本，会一直演绎，只不过是换了个人选，组队演出，想要改脚本，先要认识到我已陷入此循环中。

付红娟

支配欲太强的男人会给女人洗脑而支配欲太强的女人一样也会给男人洗脑并且在洗脑成功后这样的女人会更失望因为尽管她是女强人但仍然会和多数女子一样渴望男人能让她依靠所以看到自己的丈夫已没什么独立能力和独立精神后她们会非常痛恨整日斥责丈夫没本事但她们没有想过这样的丈夫是她自己塑造的结果

苏小春

《婚姻心理学：你想要的是幸福还是对错？》最让我触动的，是它戳破了婚姻里最常见的执念——我们总在争论“谁对谁错”，却忘了“为何在一起”。书中说，婚姻从不是法庭，丈夫忘了纪念日时，纠结“他是否重视我”远比质问“你怎么又忘了”更重要；教育孙辈有分歧时，比起争“谁的方法对”，先问“我们都想让孩子怎样”更能靠近共识。就像闽南话里说“夫妻同船坐”，风浪来时，稳住船的从不是分对错，是共撑桨的默契。它让我懂了，幸福是“我愿意为你让一步”的柔软：丈夫固执时，递杯茶比讲道理暖；自己委屈时，说“我需要你”比翻旧账有用。婚姻里的对与错，本就藏在“想和你好好过”的心意里——放下较劲，才碰得到真正的安稳。

门林洪

我们每个人的内在都有一个地方，与宇宙的无限智慧完全连线。我们想问的所有问题，在这里都有答案。学会信任你内在的那个自我。在处理日常事务时，聆听自己内心的指引。我的直觉永远站在我这边，我相信直觉一直都在。我是安全的。摘自《每一天爱自己》每个灵魂都是伟大的，都是可以和自己的宇宙链接，都能听到真我的指引，都能活成自己希望的样子，每个人喜欢的样子都不同，不会在意别人是否比别人好或者没有别人好，都会活出内心的丰盛与自在，祝福所有看到的人都拥有美好的一天

张丽坤

每一种模式都有正向或负向的价值与形式，是正向的还是负向的，这取决于我们与之连接的方式。当自我否定的念头飘进来时候，拿掉所有的评判，创造一个安全的地方时，遍能邀请更深的智慧出现。尝试用好奇心代替过度思考，让无为、等待代替过度用力——打开一个空间，轻柔地抱持一个正向意图——生命尝试帮助我的是什么呢？

冯二玲

第599天年终奖金自从多年前成立，就骏业宏发、蒸蒸日上的公司，今年的盈余竟大幅滑落。这决不能怪员工，因为大家为公司拼命的情况，丝毫不比往年差，甚至可以说，由于人人意识到经济的不景气，干的比以前更卖力。这也就愈发加重了董事长心头的负担，因为马上要过年，照往例，年终奖金最少加发两个月，多的时候，甚至再加倍。今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。“让多年来已被惯坏了的员工知道，士气真不知要怎样滑落！”董事长忧心地对总经理说：“许多员工都以为最少加两个月，恐怕飞机票、新家具都定好了，只等拿奖金就出去度假或付帐单呢！”总经理也愁眉苦脸了：“好象给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。”“对了！”董事长突然触动灵机：“你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员，则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。说实在话最后拿到的糖没什么差异。但我就是喜欢后者。” 没过两天，公司突然传来小道消息－－“由于营业不佳，年底要裁员，尾牙的鸡头，只怕一桌一只都不够。”顿时人心惶惶了。每个人都在猜，会不会是自己。最基层的员工想：“一定由下面杀起。”上面的主管则想：“我的薪水最高，只怕从我开刀！” 但是，跟着总经理就做了宣布：“公司虽然艰苦，但大家同一条船，再怎么危险，也不愿牺牲共患难的同事，只是年终奖金，决不可能发了。” 听说不裁员，人人都放下心头上的一块大石头，那不致卷铺盖的窃喜，早压过了没有年终奖金的失落。眼看除夕将至，人人都做了过个穷年的打算，彼此约好拜年不送礼，以共度时艰。突然，董事长召集各单位主管紧急会议。看主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心里都有点儿七上八下：“难道又变了卦？”是变了卦！没几分钟，主管们纷纷冲进自己的单位，兴奋地高喊着： “有了！有了！还是有年终奖金，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年！”整个公司大楼，爆发出一片欢呼，连坐在顶楼的董事长，都感觉到了地板的震动……

你来说说自己想法吧